更新时间:2021.11.02
试用期是指包括在劳动合同期限内,用人单位对劳动者是否合格进行考核,劳动者对用人单位是否符合自己要求也进行考核的期限,这是一种双方双向选择的表现。试用期可以延长。
可以延长,但是合同中约定的试用期限必须小于法律规定的最长期限,且延长后的试用期与之前约定的试用期总和也不得超过法定的最长试用期限;而且“延长试用期”的要求必须在试用期到期前提出,并与劳动者协商一致。
试用期不可以随意调岗。岗属于变更劳动合同的主要内容,用人单位必须先与劳动者协商一致,未经劳动者同意,用人单位单方面调整岗位,原则上是无效的。单位调岗要与员工协商一致,不合理调岗员工因此离职可以要求经济补偿金。
劳动者入职试用期工资由用人单位与劳动者协商确定,但不得低于劳动合同约定工资的百分之八十或者本单位相同岗位最低档工资,同时不得低于用人单位所在地的最低工资标准。劳动合同对劳动报酬和劳动条件等标准约定不明确,引发争议的,用人单位与劳动者可以重新
试用期劳动者的工资是按劳动合同的约定和劳动者实际付出劳动的天数来算的,一般不得低于单位相同岗位的最低档工资或者转正工资的百分之八十,也不得低于用人单位所在地的最低工资标准。
试用期工资不得低于低于转正工资的80%或者劳动合同工资百分之八十,并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。用人单位不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资,否则由劳动行政部门责令限期支付;逾期不支付的,责令用人单位向劳动者加付赔偿金。
试用期工资不得低于转正工资的80%,劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十,并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。
试用期可以离职。提前三天通知用人单位,正式员工提前三十天通知用人单位。辞职需要提前三十天,书面通知公司,三十天可以离开;试用期可以提前三天通知单位离开,根据《中华人民共和国劳动合同法》规定,劳动者可以提前三十日书面通知用人单位解除劳动合同。
试用期内的员工当然能休假。 法定年休假、病假、婚假、产假等属于国家法律法规所规定的假期,试用期员工有权享受。 至于事假等非法定假期,如果情况并不紧急,单位是有权拒绝试用期内的员工请假的。