更新时间:2024.03.12
工伤期内除存在过失性辞退情形外,用人单位不得单方面解除劳动合同。用人单位违法解除劳动合同,劳动者要求继续履行的应当继续履行;劳动者不要求继续履行或者劳动合同已经不能继续履行的,用人单位应当依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
公司与员工解除劳动合同需要提前通知。劳动者有患病或者非因工负伤,在规定的医疗期满后不能从事原工作,也不能从事由用人单位另行安排的工作情形是,用人单位应提前三十日通知劳动者解除劳动合同。
劳动者可以提前解除劳动合同。劳动者可以提前三十日以书面通知的形式解除合同。或者如果公司有拖欠工资、未依法缴纳社保等情形的,劳动者也可以提前解除劳动合同。
劳动合同试用期内可以辞退不符合录用条件的员工。劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同: (一)在试用期间被证明不符合录用条件的; (二)严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的; (三)严重失职,营私舞弊,对用人单位利益造成重大损害
劳动者可以提前解除劳动合同。 劳动者可以提前三十日以书面通知的形式解除合同。如果公司有拖欠工资、未依法缴纳社保等情形的,劳动者也可以提前解除劳动合同。劳动者和用人单位一样,需要发生法定事由才能解除合同。 对劳动者提前解除劳动合同的违约行为约
终止解除劳动合同提前通知是必须的,如果劳动者不能胜任工作,经过培训或者调转工作后仍不能胜任工作的,用人单位需要提前30日通知解除劳动合同,但是必须支付经济补偿金。
用人单位与劳动者协商一致,可以解除劳动合同。 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。 劳动合同期限三个月以上不满一年的,试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年以上不
员工旷工,如果严重违反了公司的规章制度,公司可以直接解除劳动合同,不用提前通知员工,也不用补偿员工。一般连续旷工超过三天,就算严重违反公司的规章制度,具体则看各公司的规定。
“试用期内,劳动者只需提前三天通知用人单位,无需说明理由,就可以解除劳动合同。对于用人单位,劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的,或者有严重违反用人单位的规章制度等情形,用人单位可以解除劳动合同,无需支付经济赔偿金。