更新时间:2022.06.21
在法律意义上,没有临时工这个特殊界定,所有和用工单位建立劳动关系的劳动者都是劳动工,双方建立劳动关系必须签订劳动合同,否则,自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。
现在有许多劳动者都有这样一个疑问,临时工需要签订合同吗?其实在法律意义上,没有临时工这个特殊界定,所有和用工单位建立劳动关系的劳动者都是劳动者,双方必须签订书面的劳动合同,明确工资待遇、工作年限等。1995年《中华人民共和国劳动合同法》实施
临时工只要构成劳动关系需要签订合同,已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同,劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。 《劳动合同法》第十条规定,建立劳动关系,应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系,
只要产生劳动关系,用工关系,即使是临时工都该签合同,已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的,劳动关系自用工之日起建立。
临时工也需要签订劳动合同。因为临时工严格而言属于非全日制用工,所有和用工单位建立劳动关系的劳动者都是劳动者,双方必须签订书面的劳动合同,明确工资待遇、工作年限等。所以临时工也同样应签订劳动合同。 一、临时工不给工资的维权方法如下: 1、用人
临时工要签订劳动合同,最迟不能超过自用工之日起一个月。用人单位超过一个月故意不签订的,应当向临时工每月支付二倍的工资;超过一年未签订,视为签订无固定期限劳动合同,自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
临时工需要签劳动合同。在法律意义上,没有临时工这个特殊界定,所有和用工单位建立劳动关系的劳动者都是劳动工,双方必须签订书面的劳动合同,明确工资待遇、工作年限等。 全日制用工和非全日制用工存在很大的区别: 1、工作时间不同,非全日制用工,通
临时工要签合同。只要建立劳动关系就必须订立劳动合同,临时性工作岗位的劳动合同存续时间不超过六个月。如果用人单位不愿意签订,劳动者可以向用人单位所在地的劳动行政部门反映情况,由劳动行政部门督促用人单位与就业者签订劳动合同。
临时工签劳动合同后也是不可以违约的,给用人单位造成损失的应当赔偿损失。根据我国《中华人民共和国劳动合同法》规定,劳动者违反本法规定解除劳动合同,或者违反劳动合同中约定的保密义务或者竞业限制,给用人单位造成损失的,应当承担赔偿责任。
临时工要签订劳动合同。建立劳动关系,应当订立书面劳动合同。用人单位不与临时工签订劳动合同,自用工之日起超过一个月,应当向劳动者每月支付二倍的工资;超过一年,自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
临时工指非全日制用工,自用工之日起一个月内与用人单位签订劳动合同,可以订立口头协议。可以与一个或者一个以上用人单位订立劳动合同;但是,后订立的劳动合同不得影响先订立的劳动合同的履行。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的,劳动关系自用工之日