更新时间:2022.06.18
在试用期内,如果用人单位单方解除劳动合同的理由为劳动者被证明不符合录用条件,是合法的。如果用人单位以其怀孕为由而或者认为因其怀孕而不符合录用条件,构成非法解除劳动合同。
在试用期间,如果员工怀孕了,公司不可以辞退员工。因为我国劳动法规定,如果女职工在怀孕期、生育期和哺乳期等未满前,劳动合同的期限应该顺延。这个期间的工资和福利等待遇也不应该改变。孕妇可以出示医务部门的证明,避免担任不能胜任的工作,减轻工作负担
在试用期内,如果用人单位单方解除劳动合同的理由为劳动者被证明不符合录用条件,是合法的。如果用人单位以其怀孕为由而或者认为因其怀孕而不符合录用条件,构成非法解除劳动合同。
试用期可以辞退员工。劳动者在试用期内被证明不符合录用条件,或者存在其他过错情形,以及存在可以无过错辞退的情形的,单位都是可以辞退劳动者的。不过无过错辞退劳动者的需要支付经济补偿金。
试用期内旷工公司是可以辞退员工的。试用期员工无故旷工是可以辞退的,这属于员工违反公司的规章制度,认定无故旷工,通常员工没来上班三天以上就可以。在试用期旷工,公司将员工辞退后,将工资报酬结清即可,不用支付额外的赔偿。这种情况下辞退也不需要提前
试用期内旷工公司是可以辞退员工的。试用期员工无故旷工是可以辞退的,这属于员工违反公司的规章制度,认定无故旷工,通常员工没来上班三天以上就可以。在试用期旷工,公司将员工辞退后,将工资报酬结清即可,不用支付额外的赔偿。这种情况下辞退也不需要提前
试用期是不可以随时辞退的。试用期是指包括在劳动合同期限内,用人单位对劳动者是否合格进行考核,劳动者对用人单位是否符合自己要求也进行考核的期限,这是一种双方双向选择的表现。
很多用人单位均存在一个错误的认识,认为在试用期内完全可以随时解除劳动合同,且无需支付经济补偿金。这种认识是极其错误的,不单单损害劳动者的权益,也会给用人单位带来法律风险。
企业不可随意以试用期内“不胜任”为由辞退员工,根据《劳动合同法》,员工有在试用期间被证明不符合录用条件的的,才可以单方面解除劳动合同,辞退员工,随意辞退属于违法的行为。
企业不可以随意以试用期内不胜任为理由辞退员工,这属于违法解除劳动合同,劳动者可以要求双倍赔偿。辞退劳动者必须有重复的理由,以不符合录用条件辞退的必须给出充分的理由。
用人单位不能随便辞退员工,辞退必须要有合法正当理由,如辞退符合法律规定的情形,或者符合用人单位通过民主程序制定的规章制度,或者符合劳动合同的约定。否则属于违法解除劳动合同,劳动者可以申请劳动仲裁要求继续履行劳动合同,或者要求支付赔偿金。赔偿