更新时间:2022.08.20
当然违反劳动法,用人单位有下列行为之一,由公安机关对责任人员处以十五日以下拘留、罚款或者警告;构成犯罪的,对责任人员依法追究刑事责任: (一)以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的; (二)侮辱、体罚、殴打、非法搜查和拘禁劳动者。
拖欠员工工资违法。 1、工资的支付方式是按月支付,如果用人单位没有按月支付的,属于违法; 2、按月支付的工资包含劳动者的基本工资和其他提成应得,人单位应当按照劳动合同约定和国家规定,向劳动者及时足额支付劳动报酬; 3、用人单位拖欠或者未足额
劳动法辞退员工的补偿规定是: 1.无过失性辞退,依据员工在本单位工作的年限支付经济补偿,每满一年支付一个月工资。 六个月以上不满一年的,按一年计算。不满六个月的,按半年计算。月工资是其在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资,以员工的应得
违法,能证明员工不能胜任工作岗位的,可以对员工进行培训或调岗,但待遇不变。员工主动提出辞职,一般没有经济补偿,但单位降薪的,员工有权随时辞职并要求补偿。可以向当地的劳动保障监察部门投诉或者申请劳动仲裁。
劳动法规定劳动者有以下情形之一的,用人单位可以辞退劳动者,不需要支付经济补偿:被依法追究刑事责任;在试用期间被证明不符合录用条件的;严重失职、营私舞弊,对用人单位利益造成造成重大损害的;严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的。
用人单位单位辞退员工的,应当向劳动者支付经济补偿金。补偿金按照以下标准支付: 1、补偿金按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。 六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿
违法辞退员工劳动仲裁的判决应该是让用人单位按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。劳动者可以申请劳动仲裁,要求用人单位支付违法辞退的赔偿金。赔偿标准一般是经济补偿标准的二倍。
可以,不过最好在劳动关系存续期间解决,也就是先要求补偿(补缴社保或以现金形式发放),然后离职。离职后也可以要求补偿,但可能会比较麻烦。因为劳动法保护劳动关系,非劳动关系只能按民法或者其他法律办理。离职后的补偿仅限于公司未按规定办理缴纳社保等
因为打架被辞退,单位可以以严重违反公司纪律辞退该员工。单位是不需要支付经济补偿的。依据《劳动合同法》第三十九条劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同:在试用期间被证明不符合录用条件的;严重违反用人单位的规章制度的;严重失职,营私舞
公司给员工开罚单是违法的,用人单位不是行政执法机关,无权对职工的违法行为进行罚款。所以,在实际中遇到公司对违反规章的员工进行罚款处罚的是违反法律规定的。
违反。企业无权以规章制度对员工进行罚款处罚,但如果因为个人的失误给单位造成经济损失的,单位可以要求赔偿,如果单位以乱罚款的方式来胁迫劳动者主动解除劳动关系的,当事人可以到劳动监察投诉,或者申请劳动仲裁。