更新时间:2022.09.21
工程拖欠是指开发商在建设工程中,因事或者是无故不按合同或结算报告支付工人工资和相关工程款的行为,导致承包方工程无法在约定时间完成的一种恶性事件,它不仅影响建筑企业的生存与发展,更是让被拖欠工资的民工们苦不堪言,影响了整个建筑市场的正常运行,
没有劳动合同,公司拖欠工资,协商索要不成,劳动者可以向劳动行政部门投诉,也可以申请劳动仲裁维权索要工资。没有签订劳动合同,无法确定劳动关系的,劳动者依然可以从以下方面搜集证据: (1)工资支付凭证或记录(职工工资发放花名册)、缴纳各项社会保
若用人单位与劳动者却有劳动关系的事实,即使未签订劳动合同,用人单位也应当按照约定给劳动者支付报酬,拖欠支付工资属于违法行为。法律规定超过应付薪资月结束的30天就已经构成拖欠工资,单位违法行为已经定性,当事人可以要求赔偿,若不予赔偿则可去劳动
没有签订劳动合同的索要方式; 1、可以先申请劳动仲裁,对仲裁不服的,再向人民法院起诉; 2、向人民法院起诉可以提供用人单位下发载有劳动者姓名的各种文件、劳动者在其企业的上下班的打卡记录或工作证等、网络聊天信息以及手机短信往来等证据来证明存在
如果没有签合同不发公司我们可以选择申请劳动仲裁,带着自己的身份证、仲裁申请书、能够证明与所工作的公司的劳动关系的材料,拿着这些材料就可以去申请仲裁,仲裁委会根据所提供的材料进行调查,如果调查符合事实那么你将会得到之前二倍的工资。但是需要注意
未签订劳动合同的二倍工资应当自用工之日起第二个月开始支付直至签订劳动合同前一日,或劳动关系终止前一日。但用工之日起超过一年仍未签订劳动合同的,二倍工资应当计算至满一年前,也就是说未签订劳动合同的二倍工资最长只能计算十一个月。
没有签合同但已付款对方违约的,如果口头约定了违约责任的,则按照约定要求违约方承担违约责任;如果口头没有约定的,未违约一方可以请求违约损失赔偿,损失赔偿额应当相当于因违约所造成的损失。
双方可以先行协商,协商不成可以拿着打卡记录、工装、工作往来信息、同事证言等证明存在事实劳动关系的证据,可以向仲裁委员会机关申请仲裁。也可以直接向人民法院支付令,用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的,劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令,人
1、和公司人资部门沟通每个在职工作的人员,公司都有给个人买社保的义务,如果你的公司没有给你买社保,你可以给公司的人资沟通,要求给你买社保或补交社保。一般来说,人资部门分析利害关系都会满足你的要求。2、当地的劳动部门仲裁当你向公司人资反应情况
公司签订劳动合同但不发放工资可以到劳动局投诉或者申请劳动仲裁。公司拖欠或者未足额支付劳动报酬的,劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令,人民法院应当依法发出支付令。
没有签订劳动合同,单位已经违法,当事人可以要求赔偿,用人单位需要自第二日起向劳动者支付双倍工资。 如果用人单位不予赔偿的,劳动者可以去劳动行政部门申诉。
劳动者与用人单位之间没有签订劳动合同,并且劳动者辞职,用人单位不退还其押金的,劳动者可以寻找与用人单位之间存在劳动关系的证明资料如:工作证或工作牌(最好盖有公章)、工资卡交易记录、工资条、有公司名称的工装、去地税局打印并盖章的个税完税证明、