更新时间:2022.01.07
用人单位并不能随意调岗。如果劳动者因拒绝调岗被辞,属于用人单位违法解约的,有赔偿金。单位应当按经济补偿标准的两倍来赔偿劳动者,即劳动者在单位每工作满一年,就赔偿其两个月的工资。
在劳动者怀孕的情况下,若劳动者存在《劳动合同法》第三十九条情形,单位是可以以此辞退的(即使怀孕),且不需要支付经济补偿金。只要劳动者不存在《劳动合同法》第三十九条情形之一的(因劳动者过错),用人单位解除劳动合同属于违法解除合同,劳动者可以要
怀孕期间,若劳动者没有法律规定的过错行为的,用人单位不可以辞退员工。若劳动者有被依法追究刑事责任或严重违反单位的规章制度等过错行为的,用人单位可以依法解除劳动合同,并不支付经济补偿或赔偿。
怀孕期间公司不能辞退员工。用人单位违反劳动合同法规定解除或者终止劳动合同,劳动者要求继续履行劳动合同的,用人单位应当继续履行;劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的,用人单位应当支付赔偿金。
单位不可以辞退工伤员工。用人单位违反规定解除劳动合同的,劳动者要求继续履行劳动合同的,用人单位应当继续履行;劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的,用人单位应当向劳动者支付赔偿金。
工伤单位不可以辞退员工,劳动者在工伤治疗期间,用人单位是不能与劳动者解除劳动关系的,如果用人单位在工伤期间擅自单方解除劳动关系,违反劳动合同法的规定,属于违法行为。
工伤职工除存在过失性辞退情形外,用人单位不得单方面解除劳动合同。用人单位违法解除劳动合同,应当依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
一、试用期内不得随意辞退员工; 二、辞退有过错的员工应有事实依据和制度依据; 三、辞退无过错的员工要提前通知和支付经济补偿金; 四、经济性裁员必须符合法定条件并履行法定程序; 五、辞退员工中的特殊限制; 六、辞退员工的程序问题。
在下列情形下用人单位可以辞退员工:员工被证明不符合单位在试用期内的录取条件的;员工实施欺诈行为来签订合同导致合同无效的;员工不能胜任工作、经过培训或者调岗后仍不能胜任的等。
用人单位可以辞退员工的情形有: 一、用人单位与劳动者协商一致解除劳动合同; 二、劳动者存在过错解除动合同; 三、非过错解解除动合同,即劳动者存在一定的客观原因无法胜任工作的而解除劳动合同; 四、因经济性裁员而解除劳动合同。
用人单位是不可以随意进行裁员的。只有出现下列情形,单位才可以裁员: 1、企业根据法律的规定进行破产重整的; 2、用人单位经营很困难的; 3、用人单位的经营方式发生了改变; 4、劳动合同因客观事实无法履行的。