更新时间:2022.10.20
1、事实清楚原则; 2、自愿原则; 3、合法原则。所谓合法原则,是指在仲裁程序中,调解活动和协议内容,都必须符合劳动实体法和仲裁程序法的规定。就是说,调解程序和协议必须合法,否则不能成立。
工会劳动争议调解委员有下列职责:调解本企业内发生的劳动争议;对职工进行劳动法律法规的宣传教育;做好劳动争议的预防工作。但工会劳动争议调解委员会的调解不具备强制性。
如果是仲裁庭依法出具的劳动争议调解书,具有强制法律效力。当事人对发生法律效力的调解书逾期不履行的,另一方当事人可以依法向人民法院申请执行。仲裁庭在作出裁决前,应当先行调解。调解不成或者调解书送达前,若一方当事人反悔的,仲裁庭应当及时作出裁决
强制执行是可以申请复议的,行为人对行政机关作出的限制人身自由或者查封、扣押、冻结财产等行政强制措施决定不服的也可以申请复议。但是应当在法定期限内进行。
一方当事人逾期不履行生效的劳动仲裁裁决的,另一方当事人可以携带生效的裁决书、身份证明、代理人的代理书和身份证明等资料向有管辖权的人民法院申请执行。申请执行的期间为二年,裁决书规定履行期间的,从履行期间的最后一日起计算;未规定履行期间的,从裁
应当注意下列事项: 1.劳动争议仲裁委员会调解处理的劳动争议,调解书具有法律效力,双方当事人须认真如期执行,逾期一方不履行调解书内容的,另一方可向人民法院申请强制执行。 2.申请劳动仲裁,须自知道或者应当知道其权利被侵害之日起一年内到有管辖
首先,劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。 其次,因当事人一方向对方当事人主张权利,或者向有关部门请求权利救济,或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起,仲裁时效期间重新计算。
劳动争议仲裁时效,是指当事人因劳动争议纠纷要求保护其合法权利,必须在法定的期限内向劳动争议仲裁委员会提出仲裁申请,否则,法律规定消灭其申请仲裁权利的一种时效制度。
中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议,适用本法: (一)因确认劳动关系发生的争议; (二)因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议; (三)因除名、辞退和辞职、离职发生的争议; (四)因工作时间、休息休假、社会保险
保安动手推人不一定犯法,但是如果保安推人的行为存在伤害的故意,且对当事人造成了伤害的,则可能构成故意伤害罪,行为人故意伤害他人身体的,处三年以下有期徒刑、拘役或者管制。