误工费和工伤假是什么意思

两者主要区别是定义不同与停工期间的待遇不同。病假：职工患病或非因工负伤治疗期间，在规定的医疗期内由企业按有关规定支付其病假工资或疾病救济费，病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付，但不能低于最低工资标准的80%。工伤假：职工因工作

误工费停工留薪期工资两者责任主体不同。误工费由侵权人支付，停工留薪工资按《工伤保险条例》的规定支付。

误工费是根据受害人的误工时间和收入状况确定的。误工时间根据受害人接受治疗的医疗机构出具的证明确定。有固定收入的，误工费按照实际减少的收入计算。受害人无固定收入的，按照其最近三年的平均收入计算。 陪护费的赔偿额等于医疗事故发生地上一年度职工的

误工费的计算要根据受害人的误工时间和收入状况确定，如果受害人有固定收入的，按其实际减少的收入计算。如果无固定收入的，按照其最近三年的平均收入计算，受害人不能举证证明其最近三年的平均收入状况的，可以参照受诉法院所在地相同或者相近行业上一年度职

误工费按照伤者的时间误工时间以及实际收入状况认定。误工费根据下列因素裁判： 1、具体的收入水平数据； 2、没有固定收入的可以提供一段时间（前三年）收入状况证明； 3、没有固定收入的还可以提供所从事行业的证明材料。 4、非持续性的误工误工的时

工伤职工没有误工费，但有停工留薪期内的工资，在此期间职工的工资福利待遇不变，仍然和原待遇一致。而工伤的陪护费金额=统筹地区上年度职工月平均工资（元/月）×50%/40%/30%。具体按职工生活不能自理的程度的来算。

（1）职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。 停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超

误工费按照误工的天数赔付，原则上按照本人因误工减少的固定收入计算。没有固定收入的，误工费按照受诉法院所在地上一年度职工年平均工资计算。

职工发生工伤，可以要求工伤保险基金或者用人单位支付停工留薪期间的工资，相当于误工费。如果是发生交通事故，或者其他人身损害，可以要求加害方支付误工费，投保了交强险和商业险的，可以要求保险公司支付。

医院公费指国家可以报销的医药费用；医院自费指自己承担自己的医药费用。依照相关法律规定参加基本医疗保险的公民，因生病导致住院产生的医疗费由基本医疗保险基金和个人支付。

营养费按照医疗机构出具的证明确定。

是的。在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。

误工费按照受害人实际损失计算，用日收入乘以误工的天数。而营养费可以根据当地居民生活标准的百分之五十左右确定。具体赔偿的期限，可以根据司法鉴定机构出具的鉴定书确定。因为赔偿引发矛盾，双方可以找第三方机构调解仲裁。