误工费和工伤假是什么意思

补发工资是指扣缴个人所得税后的工资。 补发工资计算个人所得税的话，目前的普遍做法是允许还原至所属月份计算缴纳个人所得税，计算公式为：所属月份补发工资应纳税额=（所属月份补发工资+原所属月份的工资薪金所得）-费用减除额*适用税率-速算扣除数—

工资基数就是基本工资，包括除奖金、加班费及补偿性津贴（如夜班津贴、高温、低温下、有毒有害津贴、流动施工津贴等）外的一切工资报酬。

同工同酬是指：用人单位对于技术和劳动熟练程度相同的劳动者在从事同种工作时，不分性别、年龄、民族、区域等差别，只要提供相同的劳动量，就获得相同的劳动报酬。 劳务派遣，是指劳动者和用人单位也称劳务派遣单位签订劳动合同，而实际上为用工单位也称接受

四十五个工作日大约是两月零一周。但是如果有法定节假日，还需算上法定节假日天数。工作日的计算方法：工作时间的计算年；工作日：二百五十天.季工作日：六十二天一个季。月工作日：二十天一个月。工作小时数的计算：以月、季、年的工作日乘以每日的八小时。

工程变更是指承包人根据监理签发设计文件及监理变更指令进行的、在合同工作范围内各种类型的变更，包括合同工作内容的增减、合同工程量的变化、因地质原因引起的设计更改、根据实际情况引起的结构物尺寸、标高的更改、合同外的任何工作等。实践中工程变更的原

工休与公休的区别：两者最大的区别就是工休比较弹性，用人单位可以根据自己的具体情况来调整。而公休是法律明文规定的带薪休假的制度，是法律规定劳动者工作一定时间后就必须休息的时间。其次，公休与工休的期间不一定相同。根据国务院发布的职工工作时间的规

个体工商户是指有经营能力，且从事工商业经营，经工商行政管理部门依法登记的自然人。且个体工商户可以个人经营，也可以家庭经营，其合法权益受法律保护，任何单位和个人不得侵害。

压工资的意思就是当月的工资不能当月发放，要等到下个月或是其他时间才能结算，也就是当月的工资不当月发。作为单位，这样做是法律许可的，在劳动法中并没有明确规定说单位不能压员工的工资，只规定了必须支付劳动报酬。如果单位压你的工资是为了限制员工的离

工资结算就是劳资双方根据当地法规或者惯例签订书面的劳资合同或以完成一定工作量的口头约定，对劳动者在一定时间(如一周、一个月、一年等，中国大陆一般是一个月发一次工资)内的劳动成果进行的结算，我国法律规定工资报酬必须给付货币。

季节工是指按照季节性生产的特点而使用的一种临时工。这主要是指生产季节性比较强,用工期比较集中的企业在生产旺季时招用的临时工。一般用劳动合同确定其与用人单位之间的劳动关系。在带有季节性生产的企业里,除少数管理人员和生产技术骨干使用固定职工外,

医疗费、7个月本人工资的一次性伤残补助金、一次性就业补助金(根据受伤劳动者所在省的工伤条例确定，解除劳动关系时领取)、一次性医疗补助金(根据受伤劳动者所在省的工伤条例确定，解除劳动关系时领取)、停工留薪期工资(根据劳动能力鉴定结论通知书确定

在不构成伤残鉴定误工费的情况下，当事人应在第一时间到医疗机构办理相关证明；然后根据医院出具的治疗时间和建议休息时间等要求误工费。误工费根据受害人的误工时间和收入状况确定。

撞伤学生，通常情况下是没有误工费的，但是需要赔偿医疗费、护理费、交通费、营养费等费用。误工费是指赔偿义务人应当向赔偿权利人支付的受害人从遭受伤害到完全治愈这一期间（误工时间）内，因无法从事正常工作而实际减少的收入。