误工费和工伤假是什么意思

根据《中华人民共和国企业破产法》的相关规定可知，公司宣布破产后，由债权人或者债务人向人民法院提起申请，进入破产程序后，成立清算组，清算组会优先清偿共益债务以及破产费用，之后便可以偿还员工工资。换句话说，员工工资应当在清偿共益债务以及破产费用

根据我国相关法律规定，用人单位有按时支付劳动者工资的义务，如果用人单位逾期不支付工资，劳动者可以通过以下方式维护自己的权利：自行找用人单位协商，要求其支付工资；协商无果后，劳动者可以向当地劳动监察部门投诉；劳动者可以向当地的劳动仲裁机构提起

工头拖欠农民工工资的，农民工可以与其协商，请求其按时支付工资，如果协商无法达成一致，包工头仍然拖欠工资，农民工可以向劳动监察大队投诉，或者寻求劳动争议仲裁委员会予以仲裁，对仲裁结果不服的，农民工也可以向人民法院提起诉讼。农民工维护自身权益应

遇到拖欠工资的情况可以找公司调解、向劳动行政部门投诉、申请劳动仲裁和提起民事诉讼。为了争取最高的效率，建议按照私下调解、投诉、申请劳动仲裁和提起民事诉讼的先后顺序尝试追偿。协商不成的，才到劳动行政部门进行投诉，不用上交费用，也不用请律师；也

当上市公司拖欠员工工资时，员工最好先与用人单位协商解决，如果实在无法协商解决的，也可以选择到劳动行政部门举报。除此之外，还可以根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定向当地人民法院申请支付令。值得注意的是，除了以上所列方法外，劳动者还可以

电子医保卡缴费和使用的方式如下： 1、电子医保卡在缴纳时是需要先登录社会保险网的网站，然后可以点击网上自助缴费。输入自己的姓名，身份证以及其他需要填写的个人信息。然后页面会自动跳转到支付方页面，可以选择自己想要选择的支付方式；点击确定后会有

故意伤害罪，是指行为人故意非法损害他人身体健康的行为。在故意伤害他人的刑事案件中，行为人如果造成一人轻伤，那么可能会被判处三年以下有期徒刑、拘役或者管制。因为根据《中华人民共和国刑法》第二百三十四条之规定，行为人故意伤害被害人，造成受害人不

故意伤害致人重伤的，一般判处故意伤害罪，处三年以上十年以下有期徒刑。造成严重残疾的，可能判处十年以上有期徒刑、无期徒刑或者死刑。具体由公安机关进行立案侦查，法院追究打人者的刑事责任。如果行为人存在认罪态度较好，积极赔偿等情况的，司法机关也会

总的来说，故意伤害致人重伤的量刑幅度跨度比较大，根据具体犯罪情节轻重程度可判处有期徒刑、无期徒刑或者死刑。具体的量刑，须根据具体的犯罪情节进行判断。具体而言，故意伤害致人重伤的量刑标准，主要有以下两点：1、一般情况下，故意伤害致人重伤须判处

有字号和无字号的个体工商户区别如下：有字号的个体工商户开立银行结算账户应与其营业执照的字号相一致，无字号的个体工商户开立银行结算账户的名称，由“个体户”字样和营业执照记载的经营者姓名组成。有无字号对于营业执照本身来说是没有什么区别的，只是有

故意伤害轻伤二级，一般判处三年以下有期徒刑，但具体也要看造成轻伤二级的人数。轻伤人数是一人的，如果有以下情况，人民法院也会从重处罚。具体包括：造成两处以上重伤或轻伤、伤害他人身体要害部位、事先有预谋、报复伤害他人、因实施其他违法活动而故意伤

故意伤害致人重伤的，处三年以上10年以下有期徒刑。在司法实践中，故意伤害致一人重伤的，可以在三年到四年有期徒刑幅度内确定量刑起点。如果是以特别残忍手段，故意伤害致一人重伤，造成6级严重残疾的，可以在10年到12年有期徒刑幅度内确定量刑起点。

对于故意伤害他人的行为，根据对他人的伤害程度，分为四种情形进行处罚。故意伤害他人身体的追诉标准是造成他人轻伤以上（含轻伤）。也就是说造成他人轻伤以上的，则作为刑事案件进行立案追诉，可以处三年以下有期徒刑、拘役或管制。在上述量刑范围内，根据案