更新时间:2022.03.04
劳动法试用期规定: 1、劳动合同期限三个月以上不满一年的,试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年以上不满三年的,试用期不得超过二个月;三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同,试用期不得超过六个月。 2、同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试
关于试用工期的规定时间:劳动合同期限为三个月以上不满一年的,试用期最长不得超过一个月;劳动合同期限为一年以上不满三年的,试用期最长不得超过二个月;三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同,试用期不得超过六个月。且同一用人单位与同一劳动者只能约
劳动者在试用期内辞职提前三日通知用人单位,即可解除劳动合同。根据劳动合同法的规定,劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。
劳动法试用期规定: 用人单位可以与劳动者在劳动合同中约定试用期,劳动合同期限三个月以上不满一年的,试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年以上不满三年的,试用期不得超过二个月;三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同,试用期不得超过六个月。
试用期辞退赔偿标准需要根据不同情况而定,具体如下: (1)每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付补偿金; (2)六个月以上不满一年的,按一年计算,即支付一个月工资作为补偿金; (3)不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿金。 实习
新劳动法规定辞退赔偿按照劳动者工作年限、每满一年支付一个月工资进行支付;用人单位非法辞退的,应当支付劳动者双倍赔偿金;劳动者违反单位规章被辞退的,用人单位不需要支付赔偿。
劳动法关于辞退的赔偿规定: 用人单位违反法律规定解除或者终止劳动合同的,应当向劳动者支付双倍的经济赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者
劳动法辞退赔偿规定:用人单位违法辞退劳动者,劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的,用人单位应当依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金;用人单位非过失性辞退劳动者,按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标