更新时间:2022.06.18
公司规定试用期内辞职不计发工资是违反法律规定的。工资是劳动者提供劳动获得的报酬,只要劳动者提供了正常劳动,用人单位就应当及时足额的支付工资。劳动者在试用期内辞职,用人单位应当按照劳动者的实际工作天数折算工资。劳动部关于贯彻执行《中华人民共和
《工资支付暂行规定》第九条规定:劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时,用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。 日工资:月工资收入÷月计薪天数
用人单位与劳动者签订了三年的劳动合同,试用期最长不得超过六个月。并且同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。除了试用期外,还要在合同中约定劳动合同的期限等事项。
试用期一个月的,签订的劳动合同期限有可能满三个月,但是没有达到一年。也可能约定了满一年,但是没有满三年的合同期限。如果劳动合同期限是满三年以上的,最长的试用期也就是6个月。因此签订的劳动期限也有可能是满三年以上,或者是无固定期限劳动合同。但
签订一年的劳动合同,约定两个月试用期是合法的。 劳动合同期限三个月以上不满一年的,试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年以上不满三年的,试用期不得超过二个月;三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同,试用期不得超过六个月。 同一用人单位与同一
一年的合同试用期最多一个月。单位违法约定试用期的,劳动者可以向劳动行政部门投诉,由劳动行政部门责令改正;违法约定的试用期已经履行的,由用人单位以劳动者试用期满月工资为标准,按已经履行的超过法定试用期的期间向劳动者支付赔偿金。 试用期被辞退的
根据我国劳动合同法规定,劳动合同期限一年以上不满三年的,试用期不得超过二个月;三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同,试用期不得超过六个月;因此,试用期为两个月的,劳动合同期限应为在一年以上固定期限或无固定期限的劳动合同。
劳动者与用人单位签订劳动合同,其中约定的试用期最长不得超过6个月,签订五年的劳动合同一般为6个月试用期。根据相关法律的规定,三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同,试用期不得超过六个月。
一年合同试用期多久应当由用人单位与劳动者协商确定,但是约定的试用期不得超过二个月。 法律规定劳动合同期限三个月以上不满一年的,试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年以上不满三年的,试用期不得超过二个月;三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同
劳务合同约定试用期合法。试用期是指包括在劳动合同期限内,用人单位对劳动者是否合格进行考核,劳动者对用人单位是否符合自己要求也进行考核的期限,是双方双向选择的表现。试用期的期限根据劳动合同的期限而定,试用期不得超过六个月,劳动合同期限不满三个
聘任合同应当具备合同期限,职位及其职责要求,工资、福利、保险待遇,违约责任等条款。聘任合同期限为一年至五年。聘任合同可以约定试用期,试用期为一个月至十二个月。聘任制公务员实行协议工资制,具体办法由中央公务员主管部门规定。