更新时间:2022.06.18
员工伪造病假条骗取公司病休假及病假工资的,属于严重违反用人单位的规章制度的,用人单位可以解除劳动合同,并且不需要支付经济补偿。员工严重违反用人单位规章制度造成用人单位经济损失的,应当承担赔偿责任。
一般旷工三天,属于严重违反公司规章制度的,公司可以单方面解除劳动合同。旷工期限法律未规定,由用人单位规章制度规定。劳动者存在以下情形之一用人单位可以单方面解除劳动合同:被依法追究刑事责任的;严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的;在试
劳动者患病在规定的医疗期满后,用人单位即可与劳动者解除合同。我国法律规定,有下列情形之一的,用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后,可以解除劳动合同: (一)劳动者患病或者非因工负伤,在规定的医疗期满后不能
一般而言,艾滋病患者在医疗期内,用人单位是不能解聘的。但是艾滋病病毒感染者或病人从事的工作存在传播艾滋病危险的,卫生行政部门通知其所在单位调整其工作岗位,使传播危险消除,也是符合法律规定的。
员工长病医疗期满后可以解除劳动合同。根据我国劳动法的规定,员工在病假期间不能解除劳动合同,一般情况下因患病需要停止工作医疗的,根据职工本人实际参加工作年限和在本单位年限应当给予三个月至二十四个月的医疗期。
单位违反本法规定解除或者终止劳动合同,劳动者要求继续履行劳动合同的,用人单位应当继续履行;劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的,需要支付赔偿金。
用人单位不得以员工生病为由解除劳动关系。劳动者患病或者非因工负伤,在规定的医疗期内的,除存在过失性辞退情形外,用人单位不得单方面解除劳动合同。用人单位违法解除劳动合同,应当按经济补偿标准的两倍支付赔偿金。
职工患病后处在医疗期内的,除存在过失性辞退情形外,用人单位不得单方面解除劳动合同。用人单位违法解除劳动合同,职工不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的,用人单位应当依照经济补偿标准的二倍向职工支付经济赔偿金。
劳动者患病在规定的医疗期满后,用人单位即可与劳动者解除合同。用人单位在规定的医疗期内解除劳动合同的,应当按经济补偿标准的两倍支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
员工依法解除劳动关系的条件:与用人单位协商一致解除;提前三十日以书面形式通知用人单位解除,在试用期内提前三日通知用人单位解除;用人单位存在《劳动合同法》第三十八条情形之一,单方面解除;其他。
员工解除劳动关系的方法有: 1、劳动者与用人单位协商一致; 2、劳动者可以提前30天书面通知用人单位解除劳动合同; 3、劳动者在试用期内提前三天通知用人单位,可以解除劳动合同。 法律规定,用人单位可以与劳动者协商解除劳动合同。劳动者可以提前
病退申请解除劳动关系是可以的。在医疗期内,不能解除劳动合同,过了医疗期,劳动者不能从事原工作,也不能从事由用人单位另行安排的工作的,可以解除劳动合同。