更新时间:2024.02.06
如果是劳动合同方面的纠纷适用于劳动仲裁。劳动合同方面的纠纷,协商调解不能解决的时候,是可以申请劳动仲裁的,其他普通的合同纠纷一般不适用于劳动仲裁,但可约定适用商事仲裁。合同纠纷是指因合同的生效、解释、履行、变更、终止等行为而引起的合同当事人
劳动纠纷可以通过劳动仲裁的方法解决。劳动争议解决方法:劳动者与用人单位协商;向调解组织申请调解;向劳动争议仲裁委员会申请仲裁;对仲裁裁决不服的,向人民法院提起诉讼。劳动争议是指劳动关系的当事人之间因执行劳动法律、法规和履行劳动合同而发生的纠
股权激励属于薪酬还是福利需根据实际情况而定: 1、股权激励是否是确定的报酬的一部分,与劳动合同履行是否具有直接关联; 2、股权激励如果与确定的报酬没有直接联系,与劳动合同没有直接关联,不属于报酬类; 3、如果根据双方约定和实际履行,股权激励
劳动纠纷一般是要先仲裁的。用人单位或劳动者对仲裁裁决不服的,则可以依法再向人民法院提起诉讼。此外,双方还可以采用协商和解或者向调解组织申请调解等方式来解决纠纷。
社会保险纠纷是属于劳动争议,但不属于劳动仲裁,出现社会保险纠纷的,可以申请劳动仲裁解决。《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条规定,中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议,适用本法: (一)因确认劳动关系发生的争议; (
股权激励的形式是股票期权、限制性股票等。股权激励是为了使劳动者与公司成为一个利益共同体。根据相关法律规定,被激励的股权是没有表决权的,并且具有锁定期。
劳动争议仲裁属于民事仲裁,不属于行政仲裁。法律规定,劳动争议仲裁委员会的裁决是劳动争议民事诉讼的前置程序,不属于行政裁决,而是属于准司法裁判。
劳动仲裁委员会一般不予受理劳务纠纷,而是受理以下劳动纠纷:因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的纠纷;因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的纠纷;因除名、辞退和辞职、离职发生的纠纷;其他。
劳动仲裁不受理劳务纠纷,受理以下劳动争议:因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议;因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议;因除名、辞退和辞职、离职发生的争议;其他。