更新时间:2022.06.17
一般情况下,公司要求员工加班,应当具备两个条件:首先是因生产经营需要延长工作时间;其次公司应与工会和劳动者协商后才可以延长工作时间。公司要求员工加班,员工是有权利拒绝的。但是,并非所有情况下员工都能拒绝公司的加班要求。用人单位延长工作时间是
《劳动法》对加班费的规定:用人单位安排劳动者在日常加班的,至少支付一点五倍工资的加班费;在休息日加班且不能补休的,至少支付双倍工资的加班费;在法定节假日加班的,则至少付三倍工资的加班费。
对加班时间的规定是: 1、因特殊原因需要延长工作时间的,在保障劳动者健康的情况下,每天不得超过3小时,每月不得超过36小时; 2、根据《中华人民共和国劳动法》规定,用人单位因生产经营需要,经与工会、劳动者协商后,可以延长工作时间,一般每天不
关于产假的具体规定:女职工生育享受98天产假,其中产前可以休假15天;女职工难产的,应增加产假15天;生育多胞胎的,每多生育1个婴儿,可为其增加产假15天。而女职工怀孕未满4个月流产的,享受15天产假;怀孕满4个月流产的,享受42天的产假。
劳动法没有旷工一天扣多少工资的规定,按现行做法,旷工当天,用人单位可以不支付工资,除了给用人单位造成了经济损失外,不得额外扣工资的。劳动者如果被扣工资了,可以向劳动监察部门投诉要求加付赔偿金或劳动仲裁要求支付工资并赔偿损失和支付经济补偿金。
法定节日加班工资是按照平时工资的三倍来计算。根据《劳动法》第四十四条规定,有下列情形之一的,用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬:(一)安排劳动者延长工作时间的,支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬;(二)休
派遣工的加班费,应该由用工单位来支付。派遣工是劳动法上的劳动者,同样是劳动法的调整对象。劳动者有获得劳动报酬的权利,劳动报酬包括加班费,因此派遣工加班应该获得加班费。用工单位不支付加班费,劳务派遣单位需要承担的是连带责任。劳务派遣单位实际上
劳动法有规定不能强制加班。但一般情况下,公司要求员工加班,应当具备两个条件:首先是因生产经营需要延长工作时间;其次公司应与工会和劳动者协商后才可以延长工作时间。公司要求员工加班,员工是有权利拒绝的。但是,并非所有情况下员工都能拒绝公司的加班
依据劳动法的规定,劳动者加班费的计算,依据加班的时间而定,如果平时加班的,按工资的百分之一百五十计算加班费。劳动法规定,有下列情形之一的,用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬: (一)安排劳动者延长工作时间的,支
劳动法对于加班时间的规定如下: 1、国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度; 2、用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。 一、签劳动合同需要的材料如下: 1、身份证复印件一张; 2、学历证书复印
2021交通最新的内容:机动车驾驶人有下列违法行为之一的,一次扣3分:驾驶营运客车和校车以外载客人数低于核定人数20%的客车。在高速公路、城市快速路以外的道路上驾驶中型以上载客汽车、危险品运输车辆的,或者以每小时20%以下的速度驾驶其余机动
劳动者拒绝加班一般并不违法。加班需要由用人单位与工会、劳动者协商达成一致,且加班的时间一般每天不超过一小时;如果劳动者不愿意加班的,可以拒绝单位的该要求。