更新时间:2022.08.01
劳动合同纠纷可以找劳动局,也可以找劳动仲裁委员会。一般发生劳动争议的,一般都是找劳动仲裁委员会申请仲裁,之后根据仲裁结果进行履行义务,当然,对结果不服的,可以起诉。
单位处理劳动纠纷如下:双方自行协商解决,不愿自行协商或达不成协议的可自愿申请企业调解委员会调解,或者在法定期限内向劳动争议仲裁委员会申请仲裁,对仲裁裁决不服的可以向基层人民法院起诉。
发生劳动合同纠纷找劳动监察大队投诉,请求大队解决,同时可以申请劳动仲裁委员会进行劳动仲裁,由劳动争议仲裁委员会作出裁决,对裁决不服的可以向人民法院提起诉讼。
协商合同当事人在友好的基础上,通过相互协商解决纠纷,这是最佳的方式。调解合同当事人如果不能协商一致,可以要求有关机构调解;如,一方或双方是国有企业的,可以要求上级机关进行调解。
1、找委员会进行调解。 2、调解不成的找当地的劳动仲裁委员会对案子做分析并做出仲裁。 3、双方当事人如果对劳动仲裁不服或有异意,可以向当地人民法院提请劳动纠纷诉讼。
用人单位和劳动者发生劳动纠纷的,可以向调解组织申请调解,调解不成的,可以向当地的仲裁委申请仲裁。若是双方当事人对劳动仲裁不服的,一方可以向法院起诉。
劳动者可以向用人单位所在地或者劳动合同履行地的劳动人事争议仲裁委申请仲裁。申请劳动仲裁,立案时需携带仲裁申请书、身份证复印件、相关证据、用人单位的工商登记信息或营业执照复印件。
可以,一般劳动纠纷向劳动仲裁委申请仲裁。 劳动仲裁是指由劳动争议仲裁委员会对当事人申请仲裁的劳动争议做公断与裁决。在我国,劳动仲裁是劳动争议当事人向人民法院提起诉讼的必经程序。 按照《劳动争议调解仲裁法》规定,提起劳动仲裁的一方应在劳动争议
单位处理劳动纠纷的方法:与劳动者协商;向劳动争议仲裁委员会申请仲裁;向基层人民调解组织、企业劳动争议调解委员会或在乡镇、街道设立的具有劳动争议调解职能的组织申请调解;对仲裁裁决不服,向人民法院提起诉讼。
用人单位可采取下列方法来处理劳动纠纷:与劳动者协商;向劳动争议仲裁委员会申请仲裁;向基层人民调解组织、企业劳动争议调解委员会或在乡镇、街道设立的具有劳动争议调解职能的组织申请调解;对仲裁裁决不服,提起诉讼;其他。
劳动合同纠纷,若是用人单位拖欠工资、不及时缴纳社会保险费用的,可以找劳动行政部门进行解决;若是对是否存在劳动关系的产生纠纷,可以申请劳动仲裁委员会仲裁,也可以与用人单位进行协商。