更新时间:2021.11.02
试用期可以延长,但期限届满后不能再延长,且需要遵守以下规定:劳动合同期限三个月以上不满一年的,试用期不得超过一个月;一年以上不满三年的,试用期不得超过二个月;三年以上的,试用期不得超过六个月;其他。
试用期辞退不一定有补偿,如果劳动者在试用期是被用人单位违法辞退的有补偿,经济补偿按劳动者在用人单位工作的时间计算,不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
试用期辞退,除非过失性辞退外,是有补偿的。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
试用期是劳动者考察用人单位是否适合自己,用人单位考察劳动者是否符合录用条件的期限,试用期内,用人单位有证据证明劳动者不符合录用条件的,用人单位可以解除合同。因此解除合同,结清工资即可,无需支付经济补偿金。用人单位招用劳动者,应当有健康、学识
根据我国社会保险法的相关规定,失业人员是要满足以下条件才能够领取失业保险金的:失业前用人单位已经帮本人缴纳失业保险费满一年的;并非因为自己本人的原因而辞职的;最后就是已经进行了失业登记并且有求职要求的。根据以上的规定,可以看出试用期辞退的话
根据我国目前的法律规定,试用期的劳动者是有最低档的工资的。而且对于劳动者的工资应当按月足额给付劳动者。据此,试用期被辞退后是应该有工资。除非是工作上出现了重大失误,导致公司造成财产上的损失,工资可能被抵扣之外。正常来说,用人单位都应当将试用
如果劳动者无劳动合同法规定的违约情形,分以下两种情形处理: 1、如果双方协商一致解除合同,经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的
不一定会支付补偿金。 依据《劳动合同法》第三十九条,试用期内,劳动者被证明不符合录用条件的,用人单位可以辞退,不需要支付经济补偿金。试用期内员工主动辞职的,也不需要赔偿。除此之外,符合《劳动合同法》第四十六条情形之一的,用人单位应当向劳动者
试用期被辞退,会有工资。如果劳动者在试用期间被证明不符合录用条件、严重违反单位规章制度、严重失职,导致单位出现重大损害的,那么单位可辞退劳动者。而依据我国工资支付暂行的规定,在用人单位和劳动者解除劳动合同的时候,需要一次性付清工资。所以劳动
试用期辞退有无补偿如下: 1.如果劳动者主动辞职,属于劳动者在试用期内主动解除合同,公司只需给劳动者实际工作时间的工资,不必给经济补偿。 2.如果劳动者不主动辞职,公司在试用期内解除合同,应该拿出证据证明劳动者不符合录用条件,否则需要补偿。
试用期第一天被辞退是否有补偿,需根据具体情况分析处理。具体情形如下: 1、如单位出具不符合录用条件的证据的,不能要求赔偿,但是可以要求支付一天的工资。 2、如果是单位无故辞退试用期劳动者的,可以要求补偿,并要求单位支付一天的工资。劳动者在试
如果试用期用人单位解除合同有如下情况的,用人单位不用支付经济补偿金。劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同: (一)在试用期间被证明不符合录用条件的; (二)严重违反用人单位的规章制度的; (三)严重失职,营私舞弊,给用人单位造成