劳动争议程序

劳动争议调解程序如下： 1、当事人可以口头或者书面形式向调解组织提出调解申请； 2、调解组织接到调解申请后，符合调解条件的，应当受理； 3、通知当事人调解的地点以及时间等内容，主持调解； 4、达成调解协议的，按协议内容履行。

发生劳动争议时可以这样解决：劳动者可以先向本单位劳动争议调解委员会申请调解。调解不成，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的，可以直接向人民法院提起诉讼。

一、申请调解。发生劳动人事争议，当事人可以口头或者书面形式向调解组织提出调解申请。 二、受理调解申请。调解组织接到调解申请后，应当及时对调解申请进行审查，在3个工作日内作出是否受理的决定。 三、开展调解。调解委员会接到调解申请后，应对调解申

劳动争议仲裁程序：向有管辖权的劳动争议仲裁委员会提交书面仲裁申请，并按照被申请人人数提交副本；劳动争议仲裁委员会收到仲裁申请之日起五日内决定是否受理；仲裁庭裁决劳动争议案件，应当自劳动争议仲裁委员会受理仲裁申请之日起四十五日内结束；其他。

劳动争议调解的程序有以下这些： 一、申请调解发生劳动人事争议，当事人可以口头或者书面形式向调解组织提出调解申请。 二、受理调解申请调解组织接到调解申请后，应当及时对调解申请进行审查，在规定时间内作出是否受理的决定。 三、开展调解调解组织根据

双方当事人在申请仲裁后，应当选定仲裁委员，在仲裁开始前应当先进行仲裁调解，如果经过仲裁调解后，双方当事人就争议的实体权利、义务达成协议和解的，制作调解书。在一方当事人不按照调解书履行义务时，另一方当事人可因该仲裁调解书申请法院强制执行。如果

劳动争议案件的具体诉讼流程如下： 1、向法院递交起诉状； 2、法院受理起诉，并依法进行审理； 3、法院人根据审理的结果作出判决。 需要注意的是，劳动争议案件必须要先申请劳动仲裁才可以起诉，且起诉的时间是在收到仲裁决定书的十五日之内。

对劳动争议申请仲裁的流程：由当事人在规定时间内向有管辖权的仲裁委员会提交书面仲裁申请；劳动争议仲裁委员会收到仲裁申请之日起五日内决定是否受理；仲裁前组成仲裁庭、仲裁员回避、调查取证、拟定仲裁方案；仲裁庭自劳动争议仲裁委员会受理仲裁申请之日起

劳动争议仲裁程序：当事人在规定时间内向有管辖权的仲裁委员会提交书面仲裁申请；劳动争议仲裁委员会收到仲裁申请之日起五日内决定是否受理；仲裁前组成仲裁庭、仲裁员回避、调查取证、拟定仲裁方案；仲裁庭自劳动争议仲裁委员会受理仲裁申请之日起四十五日内

劳动争议处理流程是：协商、调解、仲裁和诉讼。双方当事人先协商，不愿协商或经协商不能达成一致的，再让第三方介入进行调解。当事人不愿调解、调解不成或不履行调解协议的，另一方可以向劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请。如果对仲裁裁决不服的，可以向人民法

1、当事人申请劳动争议调解可以书面申请，也可以口头申请。口头申请的，调解组织应当当场记录申请人基本情况、申请调解的争议事项、理由和时间。 2、调解劳动争议，应当充分听取双方当事人对事实和理由的陈述，耐心疏导，帮助其达成协议。 3、经调解达成

劳动争议发生后，当事人可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解;调解不成，当事人一方要求仲裁的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。当事人一方也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。

劳动争议处理的基本程序：协商、调解、仲裁、诉讼。 发生劳动争议，当事人可以先进行协商，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解； 不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲