更新时间:2022.07.26
劳动合同期内辞退员工,属于用人单位单方面解除劳动合同。若为过失性辞退,则员工作为过错方,不会有经济补偿,若为无过失性辞退或者经济性裁员,则公司应向劳动者支付经济补偿。依照被辞退员工的工作年限,每工作满一年,则支付一个月工资的标准向员工支付经
解除劳动合同赔偿的标准根据劳动者的工作年限和解除合同前十二个月的工资计算经济补偿金;如果用人单位违法解除劳动合同的,应当按照经济补偿金标准的二倍支付经济赔偿金。
计算经济补偿金前十二个月的平均工资指的是按劳动者劳动合同解除或者终止前12个月正常工作期间平均应得工资计算,包括计时工资、计件工资、各种补贴和津贴、加班工资、奖金和特殊情形下支付的工资。 1、如果双方协商一致解除合同,经济补偿按劳动者在本单
员工无合同被辞退的,赔偿也是一样的,也是按照在本单位每工作一年,赔一个月工资。而对于违法辞退的,则是赔双倍,也就是在本单位每工作一年,赔两个月的工资。
企业无故在合同期内辞退员工的,若是企业违反劳动合同法的规定辞退的,应该支付劳动者二倍经济补偿标准的赔偿,经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
用人单位在劳动合同期内辞退员工,如果属于违法辞退,要按经济补偿标准的二倍来赔偿员工,即员工在用人单位的工作年限每满一年,用人单位需要向其支付二个月工资的补偿金。
合同期内解除劳动合同赔偿的标准:经济补偿根据劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付,月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。如果用人单位违法解除劳动合同的,应当按照经济补偿金标准的二倍支付经济
在合同期内,如果单位和劳动者协商一致解除合同的话,需要支付经济补偿金,按照劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
合同到期辞退员工的赔偿一般会按劳动者在本单位的工作年限进行经济补偿。换句话来说,劳动者在该用人单位每工作满一年,单位就要支付给劳动者一个月的工资。工作时间超过六个月不满一年的,那要按一年来算。工作时间不满半年的,那么单位需要支付半个月的工资
合同期内被辞退的,如果用人单位是按照《劳动合同法》第四十条、第四十一条规定解除合同,应当按照劳动者本单位工作年限每年支付一个月本人工资的经济补偿金;如果违法解除合同应当按经济补偿金的二倍支付赔偿金。
合同期内被违法辞退赔偿工资的标准是经济补偿标准的二倍,即劳动者在公司每工作满一年,赔偿二个月的工资,而该工资是劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。劳动者工作六个月以上不满一年的,按二个月工资计算;不满六个月的,赔偿一月的工资。
如果劳动者因患者治疗后,不能从事从事原工作,也不能从事由用人单位另行安排的工作的,支付一个月工资可解除劳动合同,如果是工伤员工,工作满一年,支付二个月工资。