什么是临时工劳动争议管辖法院

签了劳动合同的不算临时工，签了劳动合同，为合同制工，依照合同的约定履行权利义务。

程序如下： 1.当事人申请。仲裁委员会处理劳动争议案件必须有当事人的申请，否则，仲裁委员会无权仲裁该案件。 2.受理。劳动争议仲裁委员会收到仲裁申请之日起五日内，认为符合受理条件的，应当受理，并通知申请人；认为不符合受理条件的，应当书面通知

一般正当理由是指，因不可抗力，或者有无民事行为能力或者限制民事行为能力劳动者的法定代理人未确定等。

人民法院受理案件后，当事人对管辖权有异议的，在提交答辩状期间可以提出管辖权异议。 案件当事人可以提出管辖权异议，在审判实践中，提出案件管辖权异议的当事人通常是被告。

基层法院，是指县级、不设区的市级、市辖区设置的法院。除了法律规定由中级法院、高级法院、最高法院管辖的第一审民事案件外，其余一切民事案件都由基层法院管辖。

股东关联交易导致的纠纷一般应由公司住所地的人民法院予以管辖。关联关系是指公司控股股东、实际控制人、董事、监事、高级管理人员与其直接或者间接控制的企业之间的关系，以及可能导致公司利益转移的其他关系。股东不得利用其关联关系损害公司利益。

签订合同约定管辖法院时要注意下列问题约定的管辖内容才有效： 1.约定管辖的案件仅限于第一审民事案件。对于二审案件及再审审查案件，是不能约定管辖法院的。 2.约定管辖只适用于合同纠纷。 3.当事人选择的管辖法院必须是明确的。 4.协议管辖必须

刑事案件由犯罪地的人民法院管辖。如果由被告人居住地的人民法院审判更为适宜的，可以由被告人居住地的人民法院管辖。

一般的涉外案件则由基层人民法院管辖，重大涉外案件才由中级人民法院管辖。即争议标的额大的涉外案件；案情复杂的涉外案件；居住在国外的当事人人数众多的涉外案件由中级人民法院管辖。 一、民事案件法院管辖范围如下： 1、基层人民法院管辖第一审民事案件

劳动仲裁与劳动争议诉讼之间的关系是劳动争议仲裁是劳动争议诉讼的法定前置程序，即“先裁后审”制，劳动争议当事人须首先将争议提交劳动仲裁机构进行仲裁。

劳动争议申请仲裁的时效是一年。 1、仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算； 2、因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。 劳动争

劳动争议仲裁的时效是自申请人知道或者应当知道其权利被侵害之日起一年内。当事人申请劳动争议仲裁的，应当提交劳动仲裁申请书，劳动争议仲裁委员会收到仲裁申请之日起五日内，认为符合受理条件的，应当受理。

工资争议属于劳动争议，适用劳动仲裁前置，不能直接向人民法院起诉。对仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。逾期未作出仲裁裁决的，当事人可以就该劳动争议事项向人民法院提起诉讼。不予受理或者逾期未作出决定的，申请人