更新时间:2022.08.05
根据我国劳动合同法规定,企业解除劳动合同时,用人单位需要向劳动者支付经济补偿,经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳
提前解除劳动合同违约赔偿标准为: 1、如果是劳动者与用人单位协商解除的,用人单位应当按照劳动者的工作年限,以满一年支付一个月工资的标准支付经济补偿金; 2、如果不是协商解除,而是用人单位违法解除的,用人单位按照劳动者的工作年限,以满一年支付
一、计算标准:经济补偿的计算标准为:六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。如果劳动者工作一年又六个月,经济补偿为二个月的工资;如果劳动者工作一年又五个月的,经济补偿为一个半月的工资;如果劳动者工作
用人单位存在《劳动合同法》第三十八条情形之一的,劳动者可以单方面解除劳动合同,有权要求用人单位支付经济补偿;劳动者存在《劳动合同法》第三十九条情形之一的,用人单位可以单方面解除劳动合同,用人单位无须赔偿。
用人单位有下列情形之一的,劳动者可以单方面解除劳动合同:未依法为劳动者缴纳社会保险费的;用人单位的规章制度违反法律、法规的规定,损害劳动者权益的;未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;未及时足额支付劳动报酬的;其他。
单方面解除劳动合同如下:劳动者未通过试用期考核的;劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的;劳动者死亡或被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的;劳动者工作过程中存在法定过失的;劳动合同无效的;用人单位存在暴力或威胁强迫其劳动、不按合同约定支付工资损害
单方解除劳动合同,在我国法律上指的是享有单方解除权的当事人以单方意思表示解除劳动合同。依照我国《劳动合同法》的相关规定,劳动者正式用工期间提前三十日、试用期提前三日以书面形式通知用人单位,或因出现第三十八条规定的事由就可以单方解除劳动合同。
被公司单方面解除劳动合同的劳动者可以获得经济补偿金的补偿。经济补偿金按照劳动者在单位工作没满一年支付一个月的工资的标准支付,六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,支付半个月工资。如果单位属于违法解除劳动合同的,则按照上述标准双倍支
单位订立劳动合同时欺诈,劳动者可以解除劳动合同。用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的,或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的,劳动者可以立即解除劳动合同,不需事先告知用人单位。
单位订立劳动合同时欺诈的,劳动者无需解除,因为该合同属于无效合同,不具备效力,也就是合同并未订立。法律规定以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危,使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的,合同无效。
劳动合同违约金赔偿标准是,应当按照约定向用人单位支付违约金。用人单位可以要求劳动者支付违约金的,但不得超过服务期未履行部分应分摊的培训费用。在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款,竞业限制期限,不得超过二年。劳动者违反竞业限制约定
劳动者要求继续履行劳动合同的,用人单位应当继续履行;劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的,用人单位应当支付赔偿金。赔偿金为经济补偿的二倍,经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。