更新时间:2022.10.14
按年限赔偿,工作一年补偿一个月工资。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市
若用人单位违反劳动合同法规定,擅自解除劳动合同,且劳动者本人没有意愿继续履行合同的,可以要求二倍赔偿金。根据劳动合同法第四十八条的规定,用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同,劳动者要求继续履行劳动合同的,用人单位应当继续履行;劳动者不要
1、经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。 2、六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 3、劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地
一、被辞退的赔偿与否,要看公司辞退你的原因是什么,原因不同,补偿或者赔偿是不一样的。具体包括: 1、被公司辞退属于过失性辞退(劳动合同法第三十九条)的,用人单位不需要赔偿; 2、属于非过失性辞退(劳动合同法第四十条)的,提前30天通知就不需
孕期被辞退的赔偿。员工在孕期被用人单位辞退的,可以向当地劳动局或劳动监察执法大队举报。具体补偿如下:1、孕期被辞退,用人单位属于违法辞退的,应当赔偿孕期员工两倍补偿金;2、孕期被辞退,员工可以不要赔偿金,要求用人单位继续履行劳动合同,用人单
劳动者在产假期间被辞退,如果是违法辞退的,单位需要向劳动者支付赔偿金,是经济补偿金的二倍,而不是向劳动者支付补偿金。该赔偿标准及劳动者在本单位工作每满一年的,赔偿二个月的工资。
工伤被辞退按照被辞退员工在单位工作的年限赔偿,每满一年支付一个月工资;六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
被公司辞退的赔偿方式:被公司辞退,劳动者可以向公司索要赔偿,而经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
1、孕期被解雇,是属于违反《劳动合同法》规定的,可以要求公司支付双倍经济补偿的赔偿金。即每做满一年有两个月工资的赔偿金。 2、如果孕期职工不存在法定过错,单位是不得解除劳动关系,是可以要求单位恢复劳动关系。 3、经济补偿按劳动者在本单位工作
被辞退可以要求公司支付经济补偿金,每满一年支付您一个月工资,六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资,未签劳动合同可以要求支付双倍工资,协商不成可申请劳动仲裁维权。
劳动者被用人单位违法辞退或者被非过失性辞退的,可以通过以下方法要求用人单位支付双倍赔偿金和经济补偿金:与用人单位协商;向调解组织申请调解;向劳动争议仲裁委员会申请仲裁;对仲裁裁决不服,向人民法院提起诉讼。
员工被辞退的,只要是存在用人单位无故、非法辞退员工的情形,员工可以向单位主张经济补偿金及赔偿金。根据《劳动合同法》第四十七条第一款规定,经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一