更新时间:2022.09.22
公司降薪后需要重新签订劳动合同。在降职降薪之后,原本的劳动合同的基本内容改变了,是需要变更劳动合同的。劳动合同的变更需要根据规定,由公司和劳动者协商一致,对原合同的部分内容进行修改,变更后的合同与原合同具有同等法律效力。根据《劳动合同法》第
有效。用人单位盖章并不是劳动合同生效的必备要件。在没有特别约定的情况下,劳动合同双方当事人签字即可表示劳动合同生效。仅凭没有盖公章,就认定劳动合同没有生效,在法律上是不合理的。
无效。公司不应使用或支持使用符合上述定义的童工。如果发现有儿童从事符合上述童工定义的工作,公司应建立、纪录、保留旨在救济这些儿童的政策和措施,并将其向员工及利益相关方有效传达。公司还应给这些儿童提供足够支持以使之接受学校教育直到超过上述定义
劳动合同一般需要是一式两份,由用人单位和劳动者各持一份,而依法订立的劳动合同自双方签字盖章后有效。若单位不给劳动者一份合同文本的,劳动者可以及时去当地的劳动行政部门投诉。
口头协议也是合同形式中一种重要的表现形式。但是劳动合同一般无效。一般无效。我国《劳动合同法》明确规定建立劳动关系,签订书面劳动合同。未同时订立书面劳动合同的,应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。
空白劳动合同书是无效的。劳动合同应当具备以下条款:劳动合同期限;劳动报酬;社会保险;用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人;劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码;工作内容和工作地点;工作时间和休息休假;其他。
劳动合同的免责条款是否有效,要根据实际情况而定。用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的条款,属于无效条款。但这些条款无效,劳动合同并不当然全部无效。部分无效的,不影响其他部分的效力,其他部分关于工资、社会福利等条款继续有效,可以继续执
劳动合同法中的劳动纠纷是没有追诉时效的,但是有仲裁时效。如果劳动纠纷在仲裁委员会的受案范围之内,该仲裁时效期间是一年,自当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。
电子版劳动合同符合法定有效条件就是有效的。法定有效条件有:劳动合同的内容符合法律法规和公序良俗;劳动合同的当事人意思表示真实;劳动合同的当事人是具有相应的民事行为能力人;法定其他有效条件等。
劳动合同无效的后果有: (一)参照本单位相同或者相近岗位劳动者的劳动报酬支付劳动者工资; (二)比照违反和解除劳动合同经济补偿金支付标准赔偿劳动者相应的经济损失。