更新时间:2022.12.22
职工有下列情形之一的,应当认定为工伤,向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请:因工外出期间,由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的;工作时间前后在工作场所内,从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的;在工作时间和工作场所内
职工在下列情况下视同为工伤:在工作岗位上工作时突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的;或者在抢险救灾等维护国家利益、公共利益的活动中负伤的等。
职工发生工伤由职工受到伤害时工作的单位依法承担工伤保险责任。职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的,在停工留薪期内,原工资福利待遇不变,由所在单位按月支付。
工伤职工有下列情形之一的,停止享受工伤保险待遇:拒不接受劳动能力鉴定的;丧失享受待遇条件的;拒绝治疗的。职工因工作原因受到事故伤害或者患职业病,且经工伤认定的,享受工伤保险待遇;其中,经劳动能力鉴定丧失劳动能力的,享受伤残待遇。工伤认定和劳
故意伤害罪的结果是造成对他人健康的损害。《刑法》根据伤害后果不同,分为轻伤、重伤与伤害致人死亡三种情形。故意伤害罪必须造成轻伤以上结果。轻伤是指物理、化学及生物等各种外界因素作用于人体,造成组织、器官结构的一定程度的损害或者部分功能障碍,尚
下列情况属于骗保:提供虚假索赔材料进行保险诈骗;伪造事故进行保险诈骗;伪造车主的假身份证上门骗赔;酒后驾驶或无证驾驶,更换驾驶员以非法规避责任;先出险,后投保,在发生交通事故或盗抢事故以后再投保。
下列情形可视为工伤:在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害的;工作时间和工作岗位,突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的;原在军队服役,因战、因公负伤致残,已取得革命伤残军人证,到用人单位后旧伤复发的。
职工有下列情形之一的,应当认定为工伤:在工作时间和工作场所内,因工作原因受到事故伤害的;工作时间前后在工作场所内,从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的;患职业病的。
应当认定为工伤的情形:在工作时间和工作场所内,因履行工作职责受到暴力等意外伤害的;工作时间前后在工作场所内,从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的;在上下班途中,受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤
员工有下列情形之一的,应当认定为工伤: 1、因工作原因在工作时间和工作场所受到事故伤害的; 2、工作时间前后在工作场所从事与工作有关的预备或收尾工作,受到事故伤害的; 3、在工作时间和工作场所,因履行职责受到暴力等意外伤害的; 4、职业病;
可以报工伤的情形主要有:职工在工作时间和工作场所内,因工作受到事故伤害的,或从事与工作有关的预备、收尾性工作受到事故伤害的,职工因工作受到暴力等伤害的,患职业病的,在职工因工外出期间,受到伤害或者下落不明的,在上下班途中,受到非本人主要责任
(1)因犯罪或者违反治安管理伤亡的。职工因犯罪或者违反治安管理伤亡,自然是与履行工作职责无关,不得认定为工伤。 (2)醉酒导致伤亡的。职工因醉酒而伤亡,也与履行工作职责无关,即使是在工作时间、工作场所,也不得认定为工伤。 (3)自残或者自杀