更新时间:2022.06.18
离婚支付经济补偿条件: (1)被要求人必须有法定过错行为; (2)请求方不能确定过错行为; (3)因法定过错行为必须对请求方造成损害; (4)离婚必须是法定过错造成的。 有下列情形之一的,无过错方有权要求损害赔偿: (一)重婚; (二)配偶
用人单位向劳动者支付经济补偿的条件有两个: (1)用人单位违反了劳动法律、法规的规定或劳动合同的约定,即用人单位违反了劳动合同; (2)非劳动者的原因,用人单位提前解除劳动合同,即用人单位单方解除劳动合同。
经济补偿金支付的条件如下: 1、劳动者可以解除劳动合同的合法情形; 2、用人单位无过失性的辞退; 3、劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的; 4、劳动合同终止的。
需支付经济补偿金的情形有: (1)用人单位违法解除劳动合同的; (2)经劳动合同当事人协商一致,由用人单位解除劳动合同的; (3)用人单位提前解除事实劳动关系的; (4)用人单位以暴力、胁迫或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的,或者用人单位
用人单位支付经济补偿金的情形: 1.劳动者依照劳动合同法第三十八条解除劳动合同的; 2.用人单位依照劳动合同法第三十六条向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的; 3.用人单位依照劳动合同法第四十条解除劳动合同的; 4.用人
不需要支付经济补偿金的情形包括:劳动者主动提议并与单位协商一致解除劳动合同的;劳动者因具有严重违纪、被依法追究刑事责任等情形而被单位单方面辞退的等。
劳动者有下列情形之一的,用人单位辞退职工不需要支付经济补偿:严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的;被依法追究刑事责任的;在试用期间被证明不符合录用条件的;严重违反用人单位的规章制度的;其他。
离婚经济补偿的条件如下: 1、婚后财产约定归各自所有;适用家务补偿的前提之一是夫妻约定婚后财产; 2、请求方应支付更多的家庭义务;义务是指抚养子女、照顾老人、协助对方工作等夫妻和家庭生活的义务; 3、离婚时提出;这种补偿要求有严格的时间限制
企业需要支付经济赔偿金的情况有: 1、用人单位违反《劳动合同法》的规定解除或者终止劳动合同的; 2、用人单位未依法支付劳动报酬; 3、劳动合同到期,劳动者要续签,用人单位不续签的。
劳动者主张经济补偿的情形有: (一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的; (二)未及时足额支付劳动报酬的; (三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的; (四)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定,损害劳动者权益的; (五)以欺诈、胁
应当支付经济补偿金的情况: 《劳动合同法》第四十六条规定,有下列情形之一的,用人单位应当向劳动者支付经济补偿: (1)劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的; (2)用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一
用人单位需要支付经济补偿金的情形:用人单位非过失性辞退;由用人单位提出的协商一致解除劳动合同;用人单位经济性裁员;劳动合同到期不续签(用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同,劳动者不同意续订的情形除外);其他。
1、经劳动合同当事人协商一致,由用人单位解除劳动合同的; 2、用人单位提前解除事实劳动关系的; 3、用人单位以暴力、胁迫或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的,或者用人单位未按照劳动合同约定支付劳动报酬或者提供劳动条件的,导致劳动者辞职的;