更新时间:2023.03.06
公司强迫员工调岗是犯法的。变更劳动合同应当遵循平等自愿、协商一致的原则,不得违反法律、行政法规的规定。变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。用人单位未将劳动合同文本交付劳动者的,由劳动行政部门责令改正;给劳动者造成损害的,应当承担
公司强迫员工调岗违法。变更劳动合同应当遵循平等自愿、协商一致的原则,不得违反法律、行政法规的规定。变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。用人单位未将劳动合同文本交付劳动者的,由劳动行政部门责令改正;给劳动者造成损害的,应当承担赔偿
公司强迫员工加班不合法。用人单位不得强迫或者变相强迫劳动者加班,所以劳动者对加班是有拒绝的权利的。若用人单位有生产经营的需要,和劳动者进行协商后可以延长工作时间,一般每日不超过一个小时。
违法,员工非自愿考证,用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的,用人单位直接涉及劳动者切身利益的规章制度违反法律、法规规定的,由劳动行政部门责令改正,给予警告;给劳动者造成损害的,应当承担赔偿责任。
1,没签劳动合同,你有权要求单位支付双倍工资; 2,解除劳动关系,你只需提前30天书面通知用人单位即可,并不需要单位批准; 3,你有权要求单位补缴社会保险; 4,你有权要求用人单位支付拖欠的工资; 5,你有权要求单位支付相当于半个月本人工资
员工离职公司时,公司应该依法支付其目前为止应得的劳动报酬。如果用人单位不发工资的,劳动者可以采取以下方式维护自己的合法权利: 1、向相关负责人提出异议,与其自由协商; 2、向劳动行政部门投诉; 3、向相关单位提起调解或者提出仲裁; 4、提出
员工被迫辞职的,可以与劳动者协商解决,协商不成的,可以向劳动监察大队投诉,或者向劳动仲裁委员会申请劳动仲裁,对裁决结果不服的,还可以向人民法院提起诉讼。
劳动者存在公司不批准无效,到期解除劳动合同,这是法律赋予劳动者合法解除劳动合同的权利。劳动者辞职提前三十日以书面形式通知用人单位,在试用期内提前三日通知用人单位。一般主动辞职不能享受法定的经济补偿金。
离职员工对公司诽谤有以下两种处理的方式: 1、公司与员工协商,要求其承担停止侵害、更正或者删除诽谤内容等责任,导致公司造成损失的,还可要求其赔偿; 2、若协商不成,可以请第三方调解或者向法院起诉。我国《民法典》规定,民事主体享有名誉权,任何
单位不批准辞职无效,辞职权是法律赋予劳动者的合法权利,提前通知辞职的,到期解除。劳动者辞职提前三十日以书面形式通知用人单位,在试用期内提前三日通知用人单位。强令冒险作业危及劳动者人身安全的,劳动者可以立即解除劳动合同,不需事先告知用人单位。