更新时间:2022.06.17
劳动合同中的试用期的约定:劳动合同期限三个月以上不满一年的,试用期不得超过一个月。在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十,并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。
约定劳动合同的试用期遵守以下规定:同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期;劳动合同期限不满三个月的,不得约定试用期;三个月以上不满一年的,试用期不得超过一个月;一年以上不满三年的,试用期不得超过二个月;其他。
劳动合同不是必须约定试用期。试用期条款是选择性条款,可以约定,也可以不约定;而劳动合同的期限、工作时间和地点、内容等才是劳动合同的必备条款,必须要约定。
劳动合同并不是一定要约定试用期的。劳动合同的必备条款是劳动合同期限;工作内容和工作地点;工作时间和休息休假等,而试用期、培训等条款则是补充或者选择性条款,不一定要约定在合同内。
试用期不是一定要约定的,劳动者和用人单位可以不约定试用期而直接签订不含试用期的劳动合同。但若是劳动合同中只含有试用期,该约定不成立,该劳动合同将被认定为没有约定试用期的劳动合同。 此外,试用期的期限也不是无限的,具体来说,劳动合同期限三个月
试用期属于劳动合同期限的一部分,单独签订试用期劳动合同是无效的。 用人单位只能与劳动者约定一次试用期。双方劳动合同到期后,再次续签劳动合同的,不能再与劳动者约定试用期,即使约定了,也是无效的。
劳动合同仅约定试用期的,试用期不成立:一般来说只约定了使用期的合同,就试该约定的使用期为正式的合同,合同到期后企业不续签的话,可要求其支付经济补偿金。试用期不成立就是没有试用期,约定的试用期限为劳动合同期限,期满合同终止,劳动者可以跟用人单
劳动合同中仅约定试用期条款,没有约定劳动合同的期限,但其他内容仍然完备合法的,劳动合同成立,自双方签字盖章后合同就生效,需要按合同的约定来履行,但是试用期本身是不成立的,变为劳动合同的期限。
劳动合同仅约定试用期,未约定劳动合同的期限,但其他条款完备合法的,劳动合同成立。但该试用期不成立,即试用期的期限变为劳动合同的期限,双方需重新签约,协商试用期或者直接按约定来履行。
现行法律规定,企业同员工未签订劳动合同但存在劳动关系的,作为事实劳动关系,仍受法律保护,而作为事实劳动关系,企业要终止必须提前30天通知员工并应依法补偿; 法律还规定,只签订试用期合同的,试用期不成立,该试用期即为劳动合同期限。 显然,试用
对于劳动合同试用期规定这个问题,下面我将做简要回答。《劳动合同法》对试用期做了以下几个方面的规定: (一)限定能够约定试用期的固定期限劳动合同的最短期限:劳动合同期限在三个月以上的,可以约定试用期。也就是说,固定期限劳动合同能够约定试用期的