更新时间:2022.01.07
很多用人单位均存在一个错误的认识,认为在试用期内完全可以随时解除劳动合同,且无需支付经济补偿金。这种认识是极其错误的,不单单损害劳动者的权益,也会给用人单位带来法律风险。
1、辞退员工要公正。 辞退的原因一般有两种:一是公司原因,如大面积裁员、组织机构调整等;二是个人原因,工作不称职、危害公司利益等。 对于个人原因的辞退应当做好全面考核工作,不可偏听偏信,更不能公报私仇。 对于曾经为公司做出贡献的员工,应当尽
单位不可以辞退工伤员工。患职业病诊断期间、因工负伤丧失或者部分丧失劳动能力的劳动者,用人单位无权解除或终止与工伤员工的劳动关系,不得解除劳动合同。
用人单位不可以辞退患病员工。不管是员工患职业病或者员患的是其他病,只要是处在医疗期间,用人单位就不得解除劳动合同。解除劳动合同属于违法行为,需要承担法律后果。
用人单位不能任意辞退员工。若是用人单位违法辞退的,需要支付给劳动者二倍经济补偿标准的赔偿金;若是用人单位主动提出解除劳动合同,在与劳动者协商一致后解除的,应支付经济补偿。
员工有以下情形的,可以辞退: (一)在试用期间被证明不符合录用条件的; (二)严重违反用人单位的规章制度的; (三)严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的; (四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成本单位的工作任务造成严重影
1、试用期单位是不可以随时辞退员工的。 2、根据法律规定,在试用期中,除劳动者有法律规定的情形外,用人单位不得解除劳动合同。用人单位在试用期解除劳动合同的,应当向劳动者说明理由。法律规定的情形有在试用期间被证明不符合录用条件、严重违反用人单
员工有以下情形的,可以辞退: (一)在试用期间被证明不符合录用条件的; (二)严重违反用人单位的规章制度的; (三)严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的; (四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成本单位的工作任务造成严重影
试用期是不可以随时辞退的。试用期是指包括在劳动合同期限内,用人单位对劳动者是否合格进行考核; 劳动者对用人单位是否符合自己要求也进行考核的期限,这是一种双方双向选择的表现。
企业不可以随便辞退员工。企业可以辞退员工的合法途径包括过错性辞退和无过失性辞退。符合无过失性辞退情形的,用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后,可以解除劳动合同。
单位不能辞退工伤员工,用人单位单反解除劳动合同的,属于违法解除,应当支付赔偿金。任何单位不得以工伤等为由,辞退职工或者单方与工伤中的员工解除劳动合同。
有下列情形之一的,用人单位不得解除劳动合同: (一)患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的; (二)患病或者负伤,在规定的医疗期内的; (三)女工在孕期、产期、哺乳期内的; (四)法律、行政法规规定的其他情形。