更新时间:2022.01.07
基本养老金调整,是一项社会政策,要突出保基本兜底线功能,确保退休人员基本生活。调整水平的确定,需要重点考虑两方面因素:一是经济增长对退休人员基本生活的影响,主要是职工平均工资增长、物价上涨情况;二是养老保险基金可承受,制度可持续。
用人单位的部门取消,应当与劳动者进行协商,安排新的工作岗位或者解除劳动合同,若属于劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化的,用人单位解除劳动合同,应支付经济补偿和提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资。
与员工签订劳务合同的情况:不具备劳动合同主体资格的人不可以签订《劳动合同》;已领取养老金的退休人员;退休返聘人员;已与其他单位建立劳动合同关系的兼职人员;企业内退人员等。
用人单位对劳动者进行了专项技术培训,并且提供了专项培训费用的,可以与劳动者签订服务期协议,约定服务期限和违约金数额。如果劳动者在服务期未满的情况下辞职的,属于违反服务期约定,应当支付约定的违约金。劳动合同中约定了关于保守用人单位的商业秘密和
企业可以开除员工的情形包括: 1、员工在试用期间被证明不符合录用条件的; 2、员工严重违反用人单位的规章制度的; 3、员工严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的; 4、员工劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成本单位的工作任务造
公司可以开除员工的情况有以下几种:一、员工在试用期期间内不符合录用条件的;二 、员工在被录用期间不符合公司规章制度的;三、严重失职的,营私舞弊的;四、员工在被录用期间犯有刑事责任的。除此之外,如果有不想再继续录用的员工,公司也可以提前与该员
劳动者在服务期未满的情况下辞职的,属于违反服务期约定,应当支付约定的违约金。劳动合同中约定了关于保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项的条款的,劳动者必须根据合同约定履行保密义务,违反该义务的应当支付合同约定的违约金。
员工违反服务期约定、竞业限制规定的要付违约金。在劳动合同中,只允许就员工进行专项培训服务期事项和禁业限制事项约定违约金,除此之外,用人单位不得约定由员工承担的违约金。
职工有下列情形之一的,不享受当年的年休假:累计工作满1年不满10年的职工,请病假累计2个月以上的;职工依法享受寒暑假,其休假天数多于年休假天数的;累计工作满10年不满20年的职工,请病假累计3个月以上的;职工请事假累计20天以上且单位按照规
1、若是发现开发商交付的房屋建筑面积或套内建筑面积与商品房买卖合同中约定的面积误差绝对值超过3%,依照法律规定购房人有权解除合同。 2、若发现开发商交付的房屋发生了规划或设计的变更,例如:房屋结构的变更,房屋用途的变更等,若是开发商没有告知
一、可以合理退房的情形有: 1、开发商五证不全 其实这一点在买房的时候就应该注意的,不过购房者在验收房屋的时候也可以再查看开发商的无证。开发商想要合法出售商品房,必须要取得《国有土地使用证》、《建设用地规划许可证》、《建设工程规划许可证》、
什么情况下可以退房退款: 1、延迟交房。 2、开发商缺少有效证件与批文导致合同无效。 3、开发商没经购房人同意变更设计。 4、拿不到产权证。 5、无法得到贷款。 6、实测房屋面积与暂测面积的误差超过3%。 7、房屋质量不合格。 8、商品房地