更新时间:2022.12.31
公司没有权利强制调岗,公司调岗应当先和劳动者协商,公司强制调岗对员工明显不利的,或者故意调离工作岗位的,没有与员工协商单方调整员工的工作岗位的,用人单位在短时间内频繁让员工调整工作岗位的属于恶意调岗;用人单位恶意调岗的,劳动者可以拒绝,或可
劳动合同的变更,是指当事人双方对依法成立的劳动合同的条款所作的修改和增减。劳动合同的变更,包括协议变更和法定变更两种情况,协议变更是指双方当事人必须协商一致,达成协议;法定变更是在法律规定的原因出现时,当事人一方可依法提出变更劳动合同(变更
女方身患绝症,丈夫要离婚的,只要双方就离婚问题协商一致就可以到婚姻登记机关办理离婚登记;或者双方也可以办理诉讼离婚,只要法院认定夫妻感情破裂,经调解仍不能挽回夫妻关系就会判决准予离婚。如果患病一方离婚时生活困难的,有负担能力的一方需要给予对
你有权到被告住所地人民法院起诉,要求被告偿还欠款。建议积极起诉,债务纠纷的诉讼时效为三年。约定还款期限的,诉讼时效从还款期限届满之日起计算三年;没有约定还款期限的,应给对方一个宽限期,诉讼时效从宽限期届满之日起计算两年,两年期满后,在诉讼过
想调小区监控物业不给查应报知需要监控的公安、法院、检察院等部门,依法申请调取。小区业主对小区发生的事件及小区公共事务有知情权,监控设施设备属于全体业主共有的,业主可以查看,但是不得侵犯他人隐私权。
注销公司的,应当按照如下程序处理: 1、成立清算组。 2、展开清算工作。清算组自成立之日起接管公司,开展以下业务: 接管公司财产、了结公司未了业务、收取债权、清理债务、分配剩馀财产、注销公司法人资格并吊销营业执照。 3、通知债权人申报债权。
企业辞退员工,根据辞退的原因给出相应的补偿。 补偿的具体说明有以下几点: 1、无故辞退员工,单位需要支付双倍的经济性补偿; 2、合同到期辞退员工,单位需要支付经济性补偿; 3、单位经济性裁员,辞退员工需要支付经济性补偿; 4、员工严重违反公
对于起诉离婚,符合起诉条件的法院应当在七日内立案,不符合起诉条件的应当在七日内作出裁定书。起诉离婚法院不给立案的要看一下不予受理裁定书写明的不立案原因,准备好相关资料再次起诉;若对裁定不服的可以提起上诉。
想离婚对方不同意的,可以向人民法院提起离婚诉讼。夫妻一方要求离婚的,可以由有关组织进行调解或者直接向人民法院提起离婚诉讼。 人民法院审理离婚案件,应当进行调解;如果感情确已破裂,调解无效的,应当准予离婚。
老公出轨但不离婚的,女方可以直接到法院提起离婚诉讼,由法院根据双方情况判决是否准予离婚。法律规定如果一方有重婚或者与他人同居等行为导致双方离婚,经法院调解无效的,应当准予离婚。对于无过错的一方有权请求损害赔偿。具体赔偿方式和数额由双方协议处
首先应当看调岗的职位是否合理,公司在日常经营管理中有权对员工的工作岗位做出调整,这是公司的权限。但是,做出调岗决定应当合理,公司基于什么理由对员工做出调岗,是否出于工作的需要。另外,还需要看看对员工进行调岗是否违反劳动合同法相关规定,比如,
公司无故调岗降薪不合法。调岗降薪是对劳动合同重要事项的变更,应当协商一致,除了以下几种情形外,单位不具备单方调岗降薪的权利: 一、员工不能胜任工作的调岗:这种情形单位得举证证明员工不能胜任工作,不能是口头上认为员工不能胜任工作,以及经过培训