更新时间:2021.11.02
退休人员返聘签订劳务合同有效。退休人员已经不具有法律意义上的劳动者资格,退休人员与用人单位之间也不再是劳动合同法意义上的劳动关系,用人单位返聘退休人员的,不需要与其订立劳动合同,而需签订劳务合同。
退休人员的劳动合同的签订是否还有效 有效,但是由于已经退休,这时候所签订的劳动合同可以视为劳务合同,按照劳务合同的有关法律规定来适用法律。
有效,一般情况下,合同只要是在双方协商一致,是基于双方自由真实的意思,并且没有违反法律强制性的规定与社会的公共秩序,那么该合同就是合法有效的。
可以的,如果协议需要服刑人员签字才有效的话,可以拿到服刑人员服刑的监狱,让服刑人员签字。只要具备合同要件(适格当事人、确定标的、权利义务关系、签字盖章按手印)、双方意思表示有效、不违背法律规定和公序良俗,合同就是合法有效的。服刑人员所签订的
自愿签订的劳动合同不一定都有法律效力,如果签订的劳动合同存在用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的;违反法律、行政法规强制性规定的没有法律效力。《中华人民共和国劳动合同法》第二十六条第一款第二项、第三项规定,用人单位免除自己的法定责任
个体户可以要求签订劳动合同,这是合法的。个体户应当自用工之日起一个月内与劳动者签订劳动合同,只要建立正式劳动关系,即应订立书面的劳动合同。双方协商一致可以选择订立的劳动合同类型,劳动合同经双方签字或者盖章生效。
签订劳动合同时员工只签字,出于真实意思表示的,有效;但劳动合同只有员工签字,用人单位未盖章的,无效。劳动合同用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。对劳动合同的无效或者部分无效有争议的,由劳动争议仲裁机构或者人民法院确认。
公司与退休人员签劳动合同有效。已享受养老保险待遇的退休人员被再次聘用时,公司应与其签订书面协议,明确聘用期内双方的权利和义务。如无法律规定的无效或者可撤销情形的,劳动合同有效。
退休返聘人员签的劳动合同无效。 依据我国相关法律的规定,劳动合同是劳动者与用人单位签订的,而退休人员并不属于劳动者,所以是不适用劳动合同法的,但用人单位可以与其签订书面协议。企业聘用退休人员的,不成立劳动关系,不受劳动法及其他劳动法规调整,
公司使用退休人员的,其实不用再签订劳动合同。说到底,退休人员已经超出法定就业年龄,不在劳动合同法规范调整范围; 在实践中,退休人员可以就相关劳动报酬问题协商签订书面协议或者口头约定协议,注意,这里签订的协议不同于一般的劳动合同。