更新时间:2022.10.14
用人单位拖欠或克扣工资,劳动者可以依法向劳动争议仲裁机构申请仲裁,也可以依法向劳动保障监察机构投诉。用人单位违反国家规定,拖欠或者未足额支付劳动报酬,经济补偿或者赔偿金的,劳动者可以向劳动行政部门投诉,劳动行政部门依法处理。
给私人老板打工没签合同不给工资的,与老板协商发送工资,当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的,可以向调解组织申请调解;不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的,可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁;对仲裁裁决不服的,可以向人民法
老板不能及时向劳动者支付工资,劳动者可以通过以下一些方式索要:根据相关条例规定,用人单位或老板拖欠劳动者工资,劳动者可以向法院提出申请支付令,也能尽快通过法律得到工资;在当地向相关部门进行举报申诉,劳动部门得到举报并确定为事实会协助申请人向
根据《劳动法》第九十一条规定,老板不发工资的,属于无故拖欠劳动者工资的违法行为,由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿,并可以责令支付赔偿金。如果公司老板不发放工资,属于违法的行为,劳动者可以向公司所在地的劳动监察大队投诉,可由劳
老板不给工资,劳动者可以向当地的劳动行政部门投诉,由该部门责令在期限内支付劳动报酬;可以依法向当地人民法院申请支付令;可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
向老板讨要工资的,可以和老板进行协商,可以讲解劳动法的知识;如果老板还是拖欠不给的,可以收集相关资料向劳动局申请劳动仲裁。劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时,用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。对于克扣或者无故拖欠劳动者工
老板拖欠工资,劳动者可以到当地劳动局劳动监察投诉或到当地劳动局申请仲裁。 根据相关规定,企业与劳动者依法解除、终止劳动合同的,企业应当在解除或者终止劳动合同时一次性支付劳动者应得的工资。 如果对方欠工资会有工资条,当事人可以拿着工资条,与对
向老板讨要工资的,可以和老板进行协商,可以讲解劳动法的知识;如果老板还是拖欠不给的,可以收集相关资料向劳动局申请劳动仲裁。劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时,用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。对于克扣或者无故拖欠劳动者工
对于这种违法行为,最简单的方法是电话投诉到当地劳动执法监察大队,其会依据《劳动保障监察条例》依法对用人单位进行监督检查,并责令其支付拖欠的工资。其次还可依据劳动合同法第三十条的规定,用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的,劳动者可以依法向当地
用人单位拖欠工资的,劳动者可以向劳动监察部门投诉或者向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。投诉时,应提供本人身份证复印件以及相关拖欠工资的证据。且经责令后仍不支付的,劳动者可以要求用人单位支付赔偿金。标准:应付金额百分之五十以上百分之一百以下。
老板可以将“未分配利润”账户的贷方余额根据董事会的决议进行分配,但这样要缴纳20%的个人所得税;老板可以以公司的名义进行购买财产;老板也可以临时做“其他应收款项目”将钱提出,然后再用发票核销,当然金额要控制在合理范围之内等等方法。
跟老板做工受伤,处理如下: 1、如果属于工伤,可以向老板索要赔偿; 2、协商赔偿达成,就由老板出钱赔偿相应的医药费,营养费,以及后续治疗康复费; 3、若有残疾,则还有残疾赔偿金,这个一般都是按伤残等级来确定赔偿金的; 4、若老板不愿意赔偿,