更新时间:2022.03.25
试用期不可以随意辞退员工。试用期劳动者严重违法违纪或者被证明不符合录用条件的,用人单位可以解除劳动合同。用人单位违法辞退的,应当赔偿一个月工资。
试用期劳动者有下列情形之一的,用人单位可以过失性辞退或者非过失性辞退:严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的;在试用期间被证明不符合录用条件的;严重违反用人单位的规章制度的;劳动者不能胜任工作,经过培训或者调整工作岗位,仍不能胜任工作
公司不可随意辞退试用期员工。在试用期中,除劳动者有以下情形之一的,用人单位不得解除劳动合同:在试用期间被证明不符合录用条件的;严重违反用人单位的规章制度的;严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的;劳动者不能胜任工作,经过培训或者调整工
在试用期期内可以辞退,但不能随时辞退。对于在试用期间被证明不符合录用条件的或严重违反用人单位的规章制度的;劳动者患病或者非因工负伤,在规定的医疗期满后不能从事原工作,也不能从事由用人单位另行安排的工作等情形的,用人单位可以辞退劳动者。
代通知金就是企业没有提前一个月通知员工,就直接把员工辞退了,然后需要向员工支付一个月工资的赔偿金,试用期辞退一般是没有代通知金的。存在《劳动合同法》第四十条规定的情形时,单位才需要支付代通知金。
公司在试用期辞退员工,如果符合下列情形,且公司没有提前三十日书面通知员工的,有代通知金:员工患病,在规定的医疗期满后不能从事原工作,也不能从事由用人单位另行安排的工作的;或者员工不能胜任工作,经过培训或者调整工作岗位,仍不能胜任工作的等。
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
公司在试用期内不可以任意解雇员工。根据《劳动合同法》的规定,只有证明不符合录用条件时,用人单位才可以与劳动者解除劳动关系,并且不需要支付经济补偿。 如果用人单位违法解除与试用期员工之间的劳动关系,应该支付劳动者赔偿金;如果用人单位不是依据不
试用期三天辞退工资结算。试用期也属于入职,无论入职多少天都有工资。根据相关规定,无论是被辞退还是员工辞职,工资是会发的。但是需要办理好离职手续以及履行其他义务。