更新时间:2022.06.22
首先请病假,有一个条件要看你在这个单位工作年限确定比例的。 其次,就是病假的基数,要根据劳动合同中明确约定的工资报酬的总额确定。如果你的劳动合同确实就是4200写清楚的。那么按照你在这家单位工作的年限确定,具体为: 连续患病六个月以内的 本
全日制就业劳动者月最低工资标准从2200元调整至2360元,非全日制就业劳动者小时最低工资标准从20.3调整至22.2元。根据深圳市社会平均工资水平、劳动生产率水平和经济发展水平、就业状况、社会保险标准等关键因素,对标国内其他城市最低工资政
我国的劳动法规定,从2017年起,上海市的月最低工资标准已经从2300元调整为2420元。小时最低工资标准从20元调整到21元。月最低工资标准通常适用在全日制就业的劳动者身上,在法定工作时间,或按照法律签订的劳动合同约定的工作时间内提供了正
一般情况下,涉及到赔偿事宜的时候,地区平均工资会发挥到重要的作用。2022年上海平均的工资为:每月9580元,比2018年的每月8765元上涨了10%;2022年上海最低工资:和2019年一致;最低月工资:每月2480元;最低小时工资:每小
我国的劳动法规定,平均工资是由当地政府按照实际情况来计算的。广州的年平均工资是78045元,月平均工资是6504元,增长率为9.5。相对于2019年来说,2022年广州的平均工资降低了百分之十五。而今年上海的年平均工资是78045元,月平均
职工因患病需要停工接受治疗的,具体的医疗期需根据该职工在本单位的工作年限确定。如工作十年,在本单位工作5年以下的,医疗期为3个月;五年以上的,医疗期为6个月。
养老金金额是要经过人力资源和社会保障局社会保险基金管理中心的工作人员测算之后才能够知道的。目前我国测算养老金金额,跟三个因素挂钩: (一)缴交社会保险基金的年限,缴交社会保险基金年限越长的,养老金金额越高。
劳动法规定的病假最长能请24个月,但这得建立在该职工已经在用人单位实际工作了20年以上的情况下。所以,并非所有的在职员工都可以请这么长时间的病假,请病假的时间长短需要结合本人在本单位的实际工作年限,本单位工作年限五年以下的,可以享受到的病假
我国相关的法律规定,一般情况下,在企业工作,不满两年工龄的,病假补贴金额为本人工资的60%;已满两年不满四年工龄的,病假补贴金额为本人工资的70%;已满四年不满六年工龄的,补贴金额为本人工资的80%;已满六年不满八年工龄的,补贴本人工资的9
劳动合同有约定的,按不低于劳动合同约定的劳动者本人所在岗位(职位)相对应的工资标准确定。集体合同(工资集体协议)确定的标准高于劳动合同约定标准的,按集体合同(工资集体协议)标准确定。劳动合同、集体合同均未约定的,可由用人单位与职工代表通过工
公司年假一般是几天是根据劳动者的工龄计算的,具体如下: 1、职工累计工作已满1年不满10年的,年休假5天; 2、职工累计工作已满10年不满20年的,年休假10天; 3、职工累计工作已满20年的,年休假15天。 不能受年休假的规定具体如下: