更新时间:2022.06.18
加班费属于劳动报酬。加班费是劳动报酬的组成部分。劳动报酬,是劳动者付出体力或脑力劳动所得的对价,体现的是劳动者创造的社会价值。 用人单位在生产过程中支付给劳动者的全部报酬包括以下三个部分: 1、货币工资,用人单位以货币形式直接支付给劳动者的
劳动者主动要求解除劳动合同,不可以索要支付经济补偿金。解除劳动合同,如果是用人单位提出的,必须要依法支付劳动者经济补偿金,如果是劳动者主动提出的,则用人单位可以不支付经济补偿金,劳动者有自由选择权。
员工辞职是否可以要经济补偿,要视情况而定。一般情况下,员工主动提出辞职是没有补偿的,但是被迫辞职的除外。具体有以下情况: (1)员工工资遭受克扣,被迫主动辞职; (2)用人单位采取刁难和欺骗手段,诱使劳动者辞职; (3)用人单位未足额缴纳社
加班费属于劳动报酬。工资总额由下列六个部分组成:加班加点工资;津贴和补贴;计时工资;计件工资;奖金;特殊情况下支付的工资。加班工资是指劳动者按照用人单位生产和工作的需要在规定工作时间之外继续生产劳动或者工作所获得的劳动报酬。
主动离职一般没有经济补偿金,但如果用人单位没有及时履行劳动合同和法律规定的相关义务的,劳动者可以按照本人在用人单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向用人单位主张经济补偿金。
用人单位提前解除劳动合同对劳动者的合法劳动权益造成了损害,应当按照法律规定或者劳动合同的约定对劳动者进行补偿。 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向
一方经济补偿金属于夫妻共同财产。 夫妻在婚姻关系存续期间取得的下列财产为夫妻共同财产,归夫妻共同所有: (一)工资、奖金、劳务报酬; (二)生产、经营、投资收益; (三)知识产权收益; (四)继承或者赠送的财产,但《中华人民共和国民法典》第
主动离职是否有经济补偿金具体如下: 1、一般员工主动辞职不能获得经济补偿金; 2、但是公司存在未按照劳动合同约定提供劳动保护或劳动条件,未及时足额支付劳动报酬,未依法为劳动者缴纳社会保险费等情况时,员工可以主动解除劳动关系,同时公司应当向员
目前我国并未对经济补偿金是否属于夫妻共同财产做出规定。 从司法实务来看,需要区分不同的阶段来认定。与婚姻关系存续期间相对应时段的经济补偿金属于夫妻共同财产,应当依法分割。 除此之外的离职经济补偿金,应当认定为一方的个人财产,离婚的时候不能要
劳动者自动辞职的,一般没有赔偿;如果是因单位严重侵犯其合法的劳动权益而单方面解约的,有经济补偿,但没有赔偿,补偿标准是劳动者每在单位工作满一年,就补偿其一个月的工资。