更新时间:2021.11.03
个人也是可以申请做工伤认定的。根据法律规定,用人单位应当在事故伤害发生之日或被诊断、鉴定为职业病之日起三十日内申请做工伤认定,但是如果其未提出申请,工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内,也可以
有劳动合同复印件也可以申请工伤认定,劳动者可以提交复印件,社保缴纳证明等材料申报工伤。提出工伤认定申请应当提交下列材料:与用人单位存在劳动关系的证明材料;工伤认定申请表;医疗诊断证明或者职业病诊断证明书。
工伤认定申请,在材料递交齐全的情况下是不能撤销的。如果材料不齐全,劳动部门是还没有判定依据是可以撤销的。对于还未得出认定结果的工伤认定申请,可以由申请人(用人单位或个人)向劳动局提交撤回工伤认定的申请,从而终止劳动局的工伤认定程序。
根据我国《工伤保险条例》中的规定,不仅仅是受伤职工所在的单位,受伤职工本人及其直系亲属、工会组织都具有申请工伤认定的权利。而其中,法律对受伤职工本人申请工伤认定的时间限制放的比较宽,一般是在事故发生之后的一年内。
实践中童工可以申请工伤认定,但童工工伤伤亡时,不能依据工伤保险条例规定获得工伤保险待遇,童工的工伤治疗和赔偿等一切费用由用人单位承担。童工一般能够依据人身损害赔偿标准获得相应的赔偿。
酒店童工受伤不可以申请工伤认定,申请工伤认定的前提是用人单位与劳动者存在劳动关系,童工不具备劳动者主体资格。童工受伤,由用人单位给予一次性赔偿,赔偿标准不得低于工伤保险条例规定的工伤保险待遇。
劳务派遣工因工受伤,派遣单位应当依法申请工伤认定,用工单位应当协助工伤认定的调查核实工作。也就是说,劳务派遣的劳动者受伤后,劳务派遣单位承担工伤赔偿责任,但其可以与用工单位约定补偿办法。
申请工伤认定的时间如果是职工所在单位的话,那么法律规定应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内提出申请,而要是受伤职工或其家属、工会组织的话则申请时间为1年。工伤认定的申请主体: 一、职工所在单位; 二、工伤职工或者其直
职工可以自行申请工伤认定。用人单位逾期未申请的,工伤职工或者其直系亲属、工会组织在事故伤害发生之日起的一年内,向用人单位所在地统筹地区劳动保障行政部门提出工伤认定申请。