更新时间:2022.06.15
员工告到劳动部门,可能存在以下途径: 1、社保征缴机构;如因社保缴纳方面的争议,社保征缴机构有权处理,可能需要补交、交滞纳金甚至行政处罚;如不及时处理或拒不执行,会被申请强制执行。 2、劳动监察部门;该部门能够受理企业在执行劳动法方面的全部
私企解除劳动合同需要符合的情形有: 1.用人单位和劳动者协商一致,可以解除; 2.严重违反纪律或制度; 3.严重失职,对用人单位造成重大损害; 4.被依法追究刑事责任等。
签劳动合同员工只按手印是可以的,签字与按手印有同等法律效力。 签订合同后,需要双方签字、盖章或按指印后生效,比较保险的方法是签字并按手印。
申请续签劳动合同需要注意的问题: 1、续签劳动合同的当事人应是原劳动合同的双方,否则将产生新的劳动合同,而非劳动合同的续订; 2、续签劳动合同的内容基本上与原来的劳动合同一致,主要系劳动合同期限的变更,当然若其他内容也发生变化者,同样属于劳
解除劳动合同补偿的标准是:经济补偿按劳动者在本单位的工作年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。6个月以上不满1年的,按1年计算;不满6个月的,按半个月工资标准支付。
用人单位未与劳动者签订劳动合同,认定双方存在劳动关系时可参照下列凭证: (一)工资支付凭证或记录(职工工资发放花名册)、缴纳各项社会保险费的记录; (二)用人单位向劳动者发放的“工作证”、“服务证”等能够证明身份的证件; (三)劳动者填写的
1、未签订书面解除协议;双方协商解除劳动合同的,不论是用人单位还是劳动者都可以提出。但如果是用人单位提出的,用人单位应向劳动者支付相应的经济补偿金;如果是劳动者提出的,用人单位则不需支付经济补偿金。 2、解除协议内容违法。
申请续签劳动合同需要注意的问题: 1、续签劳动合同的当事人应是原劳动合同的双方,否则将产生新的劳动合同,而非劳动合同的续订; 2、续签劳动合同的内容基本上与原来的劳动合同一致,主要系劳动合同期限的变更,当然若其他内容也发生变化者,同样属于劳
应届毕业生签订劳动合同应该注意以下问题:注意诚实守信,履行告知义务;除非全日制用工外,必须订立书面劳动合同;劳动合同内容齐全;除服务期或者竞业限制约定的,不得约定由劳动者支付违约金;其他。
用人单位可以解除劳动合同,劳动者自己也是可以解除劳动合同的,但并不是在任何情况下都能够获得赔偿金。解除劳动合同是否能获得赔偿金的问题,我们不能一概而论,只有在相关法律规定的情况下,解除劳动合同的,劳动者才能要求进行经济赔偿。
具体应注意以下几方面: 一、签订劳动合同要遵循平等自愿、协商一致的原则。 二、签订的劳动合同的内容要符合法律、行政法规的规定。 三、劳动合同应当以书面形式签订。 四、劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。
(l)预先做好制度设定:预先在规章制度中设计合同变更制度,例如规定调岗调薪条件、业绩考核的要求、待遇调整的具体方案、与特定岗位所匹配的员工身体素质等; (2)完善劳动合同条款:劳动合同中规定可能出现条款变更和岗位调整等事项,并明确约定在用工
劳动合同签订过程中应注意的问题有: 一、劳动合同签订的时间。用人单位应在用工之日起三十日内与劳动者签订书面劳动合同。 二、试用期的约定。 三、是否应该签订无固定期限劳动合同。 四、用人单位未依法与劳动者订立书面劳动合同的法律后果是什么。