更新时间:2022.03.25
如果是劳动合同方面的纠纷适用劳动仲裁,如果是其他普通合同纠纷可约定适用商事仲裁。法律规定,当事人可以通过和解或者调解解决合同争议。当事人不愿和解、调解或者和解、调解不成的,可以根据仲裁协议向仲裁机构申请仲裁。
如果是劳动合同方面的纠纷适用劳动仲裁,如果是其他普通合同纠纷可约定适用商事仲裁。法律规定,当事人可以通过和解或者调解解决合同争议。当事人不愿和解、调解或者和解、调解不成的,可以根据仲裁协议向仲裁机构申请仲裁。
劳动合同纠纷不是必须先仲裁的,当事人也可以先协商或者先依法申请调解;但如果当事人要向法院提起劳动诉讼的,则一般必须先提请劳动仲裁,对仲裁裁决不服的,可以依法起诉。
劳动合同纠纷仲裁有期限。劳动争议申请仲裁的时效期间为一年,从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。劳动争议仲裁委员会收到仲裁申请之日起五日内决定是否受理。仲裁庭裁决劳动争议案件,应当自劳动争议仲裁委员会受理仲裁申请之日起四十五日内结
解除劳动合同纠纷可以仲裁,以下劳动争议可以申请仲裁: 1.因用人单位开除、除名、辞退劳动者和劳动者辞职、自动离职发生的争议; 2.因执行国家有关工资、保险、福利、培训、劳动保护的规定而发生的争议; 3.因认定无效劳动合同和特定条件下订立劳动
劳动合同纠纷是有仲裁时效的。该时效期间是一年,当事人在知道其劳动权益被侵害的一年内,可依法去申请仲裁;如果时效中止的,则在中止的原因消除后继续计算该时效。
劳动争议仲裁委员一般会在五日内决定是否受理当事人的仲裁申请。不予受理或者逾期未作出决定的,申请人可以就该劳动争议事项向人民法院提起诉讼。仲裁庭裁决劳动争议案件,则应当自劳动争议仲裁委员会受理仲裁申请之日起四十五日内结束。
经济纠纷一般不在劳动仲裁机构的受案范围内,劳动纠纷才适用劳动仲裁。劳动纠纷通过劳动仲裁解决的,一般需要四十五日,长则六十日。发现仲裁裁决有可撤销情形的,还可以向仲裁委员会所在地的中级人民法院申请撤销裁决。
劳动合同纠纷可以申请劳动仲裁。以下争议属于劳动争议,可以申请劳动仲裁:因除名、辞退和辞职、离职发生的争议;因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议;因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议;其他。
申请劳动仲裁不是必须要劳动合同。证明双方存在劳动关系除了双方签订的劳动合同外,还可以参照工资支付凭证或记录、缴纳各项社会保险费的记录、考勤记录等凭证。
劳动合同争议发生后,当事人不愿调解或调解不成时,可以向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁,申请仲裁的时效为,当事人应当自知道或应当知道其权利被侵害之日起6日内向仲裁委员会申请仲裁。
劳动合同纠纷可以仲裁,在我国,劳动仲裁是劳动争议当事人向人民法院提起诉讼的必经程序。劳动仲裁是指由劳动争议仲裁委员会对当事人申请仲裁的劳动争议居中公断与裁决。
劳动仲裁案件应当自劳动争议仲裁委员会受理仲裁申请之日起四十五日内结束。案情复杂需要延期的,经劳动争议仲裁委员会主任批准,可以延期并书面通知当事人,但是延长期限不得超过十五日。逾期未作出仲裁裁决的,当事人可以就该劳动争议事项向人民法院提起诉讼