更新时间:2022.10.04
劳动仲裁是指由劳动争议仲裁委员会对当事人申请仲裁的劳动争议居中公断与裁决。劳动仲裁争议仲裁申请书主要内容应当包括劳动者和用人单位的主要信息,仲裁请求、事实与理由以及相关的证据。
当事人对于劳动仲裁不服的,可以自收到仲裁裁决书十五日向人民法院提起诉讼。如果当事人逾期未提起诉讼的,该仲裁裁决书发生效力,当事人需要按照裁决书履行相应义务。 对于劳动争议的诉讼,我国法律适用仲裁前置,也即当事人需要先申请劳动仲裁,劳动仲裁逾
劳动仲裁不服可以起诉。有证据证明仲裁庭有违法的情形,如适用法律、法规确有错误的、劳动争议仲裁委员会无管辖权的、违反法定程序的、裁决所根据的证据是伪造的,可以自收到仲裁裁决书之日起三十日内向劳动争议仲裁委员会所在地的中级人民法院申请撤销裁决。
劳动仲裁不服可以起诉。有证据证明仲裁庭有违法的情形,如适用法律、法规确有错误的;劳动争议仲裁委员会无管辖权的;违反法定程序的;裁决所根据的证据是伪造的;可以自收到仲裁裁决书之日起三十日内向劳动争议仲裁委员会所在地的中级人民法院申请撤销裁决。
对劳动仲裁不服的,可以到用人单位所在地或者劳动合同履行地的基层人民法院起诉。劳动合同履行地不明确的,由用人单位所在地的基层人民法院管辖。当事人双方就同一仲裁裁决分别向有管辖权的人民法院起诉的,后受理的人民法院应当将案件移送给先受理的人民法院
用人单位不服劳动仲裁可直接起诉。发生劳动纠纷进行起诉需要先行仲裁,适用仲裁前置,在收到仲裁裁决书之日起十五日内对仲裁结果不服的,可持裁决书、起诉状等材料到辖区人民法院起诉。
对劳动仲裁不服应该到向用人单位所在地或者劳动合同履行地的基层人民法院起诉,劳动合同履行地不明确的,由用人单位所在地的基层人民法院管辖。裁决书如果有指定的法院,就起诉至该法院。如果没有指定,则按上述规定。
对劳动争议仲裁裁决不服可以向当地的基层法院起诉。如果是向法院起诉的,应该是向当地的基层法院而不是中级法院起诉。根据法律的规定,如果用人单位对于劳动争议案件的仲裁裁决不服而向法院起诉的,应该向基层法院提起诉讼。劳动者对仲裁裁决不服的,可以自收