更新时间:2023.03.06
没签劳动合同,但具备以下条件符合劳动合同关系:用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格;用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者,劳动者受用人单位的劳动管理,从事用人单位安排的有报酬的劳动;劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分
解除劳动合同是劳动争议。根据《劳动争议调解仲裁法》的规定,中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列争议,属于劳动争议: (一)因确认劳动关系发生的争议; (二)因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议; (三)因除名、辞退和辞
当事人解除了劳动关系就是解除了劳动合同。通过以下方法可解除劳动合同:用人单位与劳动者协商一致后解除;劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位解除,在试用期内提前三日通知用人单位;单位过失性辞退;经济性裁员;以及其他。
合同期满不会自动解除劳动合同。我国法律没有规定自动解除合同;合同到期如果继续履行的情况下,不会自动解除;如果合同到期不续签或不继续履行的情况下,是合同终止而不是自动解除劳动合同。
解除劳动合同书签不签字是没有影响的。用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明,这个不用劳动者签字。直接送达被拒收,或者无法直接送达,应采取邮寄送达方式,最好通过邮局以特快专递的方式,向员工寄送《解除劳动合同通知书》
劳动合同到期不续签或不继续履行的,是合同终止而不是解除劳动合同。劳动合同到期不续签的,用人单位应当向劳动者支付经济补偿。但用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同,劳动者不同意续订的情形除外。
不可抗力解除劳动合同属于法定情形。因不可抗力致使不能实现合同目的,当事人可以解除合同。用人单位违法解除劳动合同的,应当按经济补偿标准的两倍支付赔偿金。
劳动者用人单位是可以解除劳动合同的。我国法律规定,用人单位与劳动者在完全自愿的情况下,经过平等协商,在彼此达成一致意见的基础上,可以提前终止劳动合同的效力。在协商解除劳动合同的情况下,如果是用人单位先提出来的,需要支付经济补偿金。如果是劳动
到期未及时续签可以解除劳动合同。除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同,劳动者不同意续订情形外,用人单位到期解除劳动合同应当向劳动者支付经济报酬。
签了一年劳动合同是可以的。用人单位与劳动者协商一致,可以订立固定期限劳动合同。劳动合同的签订以双方当事人自愿为前提,只要双方协商达成一致,时间等内容可以由双方自行协商。根据《劳动合同法》第十三条规定,固定期限劳动合同,是指用人单位与劳动者约
用人单位有下列情形之一的,劳动者可以解除劳动合同: (一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的; (二)未及时足额支付劳动报酬的; (三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的;等等。
劳动者可以像劳动仲裁委员会申请劳动合同无效,要求单位办理终止原劳动合同的手续。 单位强迫劳动者续签劳动合同违反了订立劳动合同的法律原则。劳动合同期满后,一方不愿续订劳动合同的,另一方不得强迫与其续订劳动合同。 而且违反了劳动合同终止的法律规