工伤最高赔偿金是多少

轻微伤是指损伤程度明显轻微，不足以造成人身健康明显伤害，也不会遗留器官功能障碍的损伤。 要根据具体情况所确定。对于人身损害（轻微伤）所提起的赔偿往往与实际由于受伤而造成的相关合理费用所决定，一般可包含一下几个部分：医疗费、误工费、护理费、交

工伤可以申请工亡，要求支付丧葬费、抚恤金和一次性工亡补助。丧葬费标准为6个月的单位所在统筹地区上年度职工月平均工资。

用人单位支付经济补偿的年限最高不超过十二年，前提条件是工厂解除或者终止劳动合同属于《劳动合同法》第四十六条情形之一，劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍。

一般公司在规定的时间内，在法律中没有硬性的要求公司在什么时间内为公司员工购买保险的，但为其购买保险的公司，其保险内的项目包括该保险内的报销范围，比如其住宿伙食费，按其本公司的出差的伙食费的百分之七十报销范围，还有其康复治疗范围、辅助费、停工

工伤认定可以分为十级，最高级为第一级。一级伤残划分依据为： 1、日常生活完全不能自理，全靠别人帮助或采用专门设施，否则生命无法维持； 2、意识消失； 3、各种活动均受到限制而卧床； 4、社会交往完全丧失。 职工所在用人单位应当自事故发生之日

工龄赔偿最高补偿12年。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府

工龄赔偿最高补偿12年。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公

交通事故最高赔偿金可能会几千元，可能为几十万元。没有任何一项法律规范，明确规定了交通事故的最高赔偿金额，仅规定了具体的赔偿费用，与当地的经济发展水平、事故双方的责任比例等的因素有关。 交通事故发生后理赔是怎样的 1、及时报案。驾驶人在发生交

至于最高金额要按照侵犯公民的人身自由开始算起，正常是每日赔偿按照当事人上年度最高的日工资进行计算，也就是说侵犯人生自由的时间越长所赔偿的金额也就越高。

死亡保险的赔偿金受多方面因素的影响，需要根据具体的情况来计算的，其中： 1、死亡保险的赔偿金和投保的保额有关，一般投保保额越高，赔偿金也越高； 2、死亡保险的赔偿金还和事故的实际支出有关，如果被投保人意外身亡，将会得到规定的身故赔偿金；如果

工伤死亡赔偿金：丧葬费标准为：6个月的单位所在统筹地区上年度职工月平均工资。供养亲属的抚恤金标准为：配偶，每月按工亡职工本人月工资的40%；其他亲属，每月按工亡职工本人月工资的30%。

合同赔付最高，民法典没有明确规定，只是不能过高或者过低。约定的违约金低于造成的损失的，人民法院或者仲裁机构可以根据当事人的请求予以增加；约定的违约金过分高于造成的损失的，人民法院或者仲裁机构可以根据当事人的请求予以适当减少。

具体要看造成轻伤的情节，具体数额由双方协商一致，协商不成由提起诉讼由人民法院判决处理。根据法律规定，侵害他人造成人身损害的，应当赔偿医疗费、护理费、交通费等为治疗和康复支出的合理费用，以及因误工减少的收入。造成残疾的，还应当赔偿残疾生活辅助