可以不签劳动合同就不发工资吗

公司不发工资可以解除劳动合同。用人单位拖欠工资过错在先，所以职工可以解除合同。用人单位发放工资应该给付工资凭证，严格防止用人单位做假工资单，存折上一部分，现金一部分，以此少缴纳社会保险和住房公积金，少支付经济补偿金。同时也可以显示劳动报酬的

劳动合同上不写工资不可以。劳动合同应当具备以下条款：劳动报酬；劳动者和用人单位基本信息；劳动合同期限；社会保险；工作内容和工作地点；工作时间和休息休假；劳动保护、劳动条件和职业危害防护；其他事项。

不可以。大部分劳动合同是没有明示工资的具体数额，公司以保密，工资会调整等为借口，不在合同上写明工资，这种做法是不合理的，另外没有工资的合同，等同于无效合同。

劳动合同不可以不写工资。劳动报酬是劳动合同中的必备条款。若合同中没有写，可以和用人单位协商，重新订立劳动合同。

公司在以下情形不和员工签订无固定期限劳动合同需要给双倍工资：人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的；自用工之日起超过一年未签订劳动合同；其他。

没有劳动合同的公司不发工资可以告他，公司不发工资给职工，职工可以先和单位进行协商。 如果公司拒绝发放工资给职工的，职工可以到用人单位所在地的劳动仲裁委员会申请劳动仲裁，要求公司支付工资。如果对劳动仲裁的结果还不服的，可以向法院提起诉讼。

签了劳动合同不辞职就走人会影响工资的结算以及社会保险转移等问题。辞职需要提前以书面形式通知用人单位，因未办理离职手续，给用人单位造成的经济损失，要从劳动者本人的工资中扣除。

员工入职一家新单位，用人单位应当在一个月之内与员工签订书面的劳动合同，如果未签订劳动合同的，用人单位应当向员工支付双倍工资。 也就是说员工在新单位干了一年没有签订劳动合同的，用人单位应当向员工支付十一个月的双倍工资。

签了劳动合同，无论是否要工资都不可以自离，但用人单位存在以下情形之一的除外：未及时足额支付劳动报酬的；规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；未依法为劳动者缴纳社会保险费的；未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；其他。

没有签订劳动合同可以要求支付双倍工资。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。

用人单位不签订劳动合同双倍工资是不会扣减的，同时自用工之日起超过一个月不满一年用人单位故意不签订，应当向劳动者每月支付二倍的工资；自用工之日起超过一年用人单位故意不签订，视为签订无固定期限劳动合同，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者

持假文凭签订的劳动合同无效。持假文凭签订的劳动合同属于以欺诈方式订立的合同，属于无效合同。

签订正式劳动合同不可以不去。劳动者想要解除劳动合同应当按照合法方式进行，比例和用人单位协商解除，提前三十日以书面形式通知等，违法解除劳动合同造成用人单位损失的应当承担赔偿责任。