更新时间:2022.09.22
虽然国网内部有文件可以跨市调动,但普通员工跨市调动基本是不可能的!1.你要打报告递给你所在地市局的人资主任,人资主任同意并将你的申请递给老总,老总拍板后,人资将你的申请递给省公司人资。2.省公司人资主任同意,请示省公司老总,如果省内没出跨市
一般而言,网上申请电话卡,如果是在正规渠道办理的话是需要上传身份信息的,此时上传身份证是可以的,泄露风险也很小。但是如果实在不正规的渠道办理,很可能会导致风险发生。
如果单位没有缴纳社会保险的,到人社局投诉。劳动监察大队可以督促用人单位和劳动者依法办理各种用工手续。但是请注意,劳动监察大队没有执法权。用人单位与劳动者发生劳动争议,当事人可以依法申请调解、仲裁、提起诉讼,也可以协商解决。调解原则适用于仲裁
行政监察机关在作出监察决定前应当严格按照法定程序开展工作,建立问题线索处置、调查、审理各部门相互协调、相互制约的工作机制。需要采取初步核实方式处置问题线索的,监察机关应当依法履行审批程序,成立核查组。确定需要追究法律责任的,监察机关应当按照
劳动监察大队的管辖范围: 1、违反劳动保障法律的行为发生在2年内的; 2、有明确的被投诉用人单位,且投诉人的合法权益受到侵害是被投诉用人单位违反劳动保障法律的行为所造成的; 3、属于劳动保障监察职权范围并由受理投诉的劳动保障行政部门管辖;
劳动监察大队的职责:检查用人单位遵守劳动保障法律、法规和规章的情况;受理对违反劳动保障法律、法规或者规章的行为的举报、投诉;宣传劳动保障法律、法规和规章,督促用人单位贯彻执行;依法纠正和查处违反劳动保障法律、法规或者规章的行为。
劳动监察大队职责:检查用人单位遵守劳动保障法律、法规和规章的情况;宣传劳动保障法律、法规和规章,督促用人单位贯彻执行;受理对违反劳动保障法律、法规或者规章的行为的举报、投诉;依法纠正和查处违反劳动保障法律、法规或者规章的行为。
劳动争议案件立案无数额要求。根据现行相关法律规定,用人单位拖欠工资行为系违法行为,劳动者可以向所在地的劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁维权,只要发生此类违法行为,就可以申请劳动仲裁,对劳动仲裁裁决如果不服还可以向人民法院起诉。
劳动保障监察的内容主要是国家法定的劳动标准和事项以及社会保险规定的执行情况。主要包括: (1)用人单位遵守录用和招聘职工规定的情况; (2)用人单位遵守有关劳动合同规定的情况; (3)用人单位遵守女职工和未成年工特殊劳动保护规定的情况;等等
劳动监察的受理范围有:1.违反劳动保障法律的行为发生在2年内的;2.有明确的被投诉用人单位,且投诉人的合法权益受到侵害是被投诉用人单位违反劳动保障法律的行为所造成的;3.属于劳动保障监察职权范围并由受理投诉的劳动保障行政部门管辖。