更新时间:2022.06.10
合同期内被辞退分为依照法律程序辞退和违法辞退,二者的补偿金数额不同。 一、依照法律程序辞退的补偿金标准:《劳动合同法》第四十七条规定,经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年
1、若怀孕女职工存在法定过错,即《劳动合同法》第三十九条之情形,用人单位可单方解除劳动合同,且不需要支付经济补偿金。 2、若怀孕女职工不存在法定过错,则属于违法解除,应当按经济补偿金的两倍支付赔偿金。 经济补偿金:按劳动者在本单位工作的年限
辞退孕妇不只有2倍工资,其原因在于: 第一,辞退孕妇属于过失性辞退的,用人单位不需要支付经济补偿金或者赔偿金。 第二,用人单位无过失性辞退孕妇属于违法辞退,继续履行劳动合同不需要赔偿。 第三,有点人味法辞退孕妇,孕妇不要求继续履行劳动合同或
员工如果想辞职,一般需要提前一个月通知单位。员工离职,单位不发放工资的行为属于违法行为。员工可以向劳动行政部门举报,也可以直接申请劳动仲裁,维护自己的合法权益。如果员工对仲裁的结果不满意,可以向法院起诉
当事人可以通过诉讼的方式要回工资,由于群体劳资纠纷中的一方当事人为多数,根据《民事诉讼法》第五十三条,当事人一方或者双方为二人以上,其诉讼标的是共同的,或者诉讼标的是同一种类、人民法院认为可以合并审理并经当事人同意的,为共同诉讼。
被公司辞退不发工资可以报警处理。但是报警并不是有效的劳动争议解决方式;发生劳动争议的,劳动者可以与用人单位协商;也可以向仲裁委员会申请劳动仲裁,对裁决结果不服的,可以向人民法院提起诉讼。
用人单位向工会正式申请辞退员工时,要先征得劳动者的同意或与劳动者达成一致意见。要告知员工的具体信息以及辞退原因,企业将辞退员工的理由告知工会之后,公会采取什么文字格式回复,法律法规上没有规定,一般来说,工会申请通过之后可以直接复印行政的通知
如果劳动者正常提供了劳动者,则在试用期内辞职是有工资的。用人单位应在解除劳动合同时一次付清工资。且劳动者在试用期的工资不得低于劳动合同约定工资的百分之八十或者本单位相同岗位最低档工资,并不得低于单位所在地的最低工资标准。