更新时间:2022.03.10
劳动合同期满终止,用人单位未续签应当支付经济补偿;劳动者未续签是在用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同的情形下,用人单位不需要支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
在解除劳动合同后如果单位依法应当支付经济补偿的,则最高补偿12年的经济补偿金。经济补偿金按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资进行补偿;六个月以上不满一年的,按一个月工资计算;不满六个月的,则按半个月工资计算。
劳动者如果是依法单方面与单位解除劳动合同的,有经济补偿;但如果是主动协商一致与用人单位解约,或者依法提前通知用人单位解约的,则没有经济补偿金。
公司和劳动者签订的固定期限合同到期后,公司按原工资待遇或者适当提高工资待遇等条件,和劳动者续签固定期限劳动合同的,劳动者拒绝续签劳动合同的,公司无需给劳动者经济补偿金,否则需要给劳动者经济补偿金。
终止劳动合同后不一定能获得经济补偿金,如果是由于下列原因导致劳动合同终止的,则没有经济补偿金: 一、劳动者开始依法享受基本养老保险待遇。 二、劳动者死亡,或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪。 三、劳动合同到期后,单位维持甚至提高原有劳动条件
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平
经济补偿是指企业依据国家有关规定或劳动合同约定,以货币形式直接支付给职工的劳动报酬。经济补偿,一般根据劳动者在用人单位的工作年限和工资标准来计算具体金额。
《劳动合同法》第四十七条,经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府
劳动者的以下劳动收入不列入经济补偿金基数的范围:社会保险福利费用;劳动保护费用;按规定未列入工资总额的各种劳动报酬及其他劳动收入。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。月工资是指劳动者在劳动合同解除或
解除劳动关系的经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算,每满一年支付一个月工资。支付经济补偿的标准最高按职工月平均工资三倍的数额支付,支付经济补偿的年限最高不超过十二年。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
如果劳动合同终止后符合法定的补偿情形,经济补偿金按劳动者在本单位工作的年限计算,每满一年补偿给劳动者一个月的工资;六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者补偿半个月的工资。经济补偿金的工资计算标准是指在企业正常生产经营情况下