更新时间:2022.09.26
职工疾病或非因工负伤连续休假在6个月以内的,企业应按下列标准支付疾病休假工资: 1、连续工龄不满2年的,按本人工资的60%计发; 2、连续工龄满2年不满4年的,按本人工资70%计发; 3、连续工龄满4年不满6年的,按本人工资的80%计发;
因为暴雨导致企业停工停产,停工期间应按正常工作时间工资发放。员工因交通原因无法到岗,此情形下员工应当及时与单位联络,履行告知义务后,劳动者迟到或缺勤不能依照单位制度处分。
如用人单位未与劳动者订立劳动合同,劳动者离职时用人单位应当一次性付清劳动者工资,如双方未订立书面合同超过一个月不满1年的,劳动者还可要求用人单位支付二倍工资。
法定节假日是带薪休假的,是有工资的。国家规定的法定节假日不上班,是给算工资的,如果单位节假日放假都不给算工资,则违反了劳动法,劳动者可以依法维权。
婚假工资应当按照劳动合同约定的工资标准计算。除此之外,劳动者依法享受年休假、探亲假、丧假、参加社会活动期间,用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资。社会活动包括:出席劳动模范、先进工作者大会;出任人民法庭证明人;依法行使选举权或被选举
公司因受疫情影响导致停工停产的,未超过一个工资支付周期(最长三十日)的,应当按照正常工作时间支付工资。超过一个工资支付周期的,若职工提供了正常劳动,公司支付给职工的工资不得低于当地最低工资标准。职工没有提供正常劳动的,公司应当发放生活费,生
疫情期间老板不发上个月的工资,员工应该与老板协商处理;协商不一致的,可以向劳动监察部门投诉;或者依法去申请劳动仲裁;不服仲裁裁决的,则可以依法起诉。
企业在重大疫情期间安排劳动者放假的,在一个工资支付周期内工资要照常计算,即按照双方在劳动合同中约定的工资来计算;如果企业在休息日安排劳动者工作又不能安排补休的,则支付不低于工资的百分之二百的工资报酬等。
疫情期间的工资一般会正常发放,具体情况有: 1、疫情期间不能提供正常劳动的员工,企业应当视同提供正常劳动并支付职工正常工作时间工资; 2、企业因受疫情影响导致停工停产的,未超过一个工资支付周期(最长三十日)的,应当按照正常工作时间支付工资;
借调员工劳动关系的工资既可以由用人单位支付,也可以由借调单位向劳动者支付劳动报酬。将本单位职工借调到其他单位工作,劳动者与本单位仍然存在劳动关系,并不因为借调而发生转移。用人单位可以在与借调单位的协议中约定劳动者工资的支付问题。