更新时间:2022.09.08
不合法,按照法律的规定,即便是劳动者没有按照约定办理工作交接手续; 用人单位的权利也就是可以暂时不支付经济补偿,待劳动者依照约定办理工作交接时支付经济补偿。 劳动者的工资应该在离职时结清,用人单位未及时支付劳动报酬的,劳动者有权要求用人单位
公司不给签劳动合同离职不发工资,可以收集相关证据到劳动行政部门投诉。除此以外,也可以申请劳动仲裁。对仲裁裁决不服的,可以向人民法院提起诉讼。 一、建立劳动关系,应当订立书面劳动合同。用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳
劳动法规定,劳动者为用人单位付出劳动后,就相应地有获得劳动报酬的权利。这是劳动法赋予劳动者的基本权利之一。 因此,劳动者为公司工作了,公司就必须为劳动者支付工资,如果不支付工资,是违法的。 因劳动者本人的原因给用人单位造成经济损失的,用人单
对失踪职工的工资,如果在失踪前有工资没有领的,要发工资,可以由其家属代领。如果是在失踪后,由于劳动者并不在岗,并未参加劳动,并无工资可领。如果是因工外出期间因意外事故失踪的,从事故发生的下个月起三个月内,本人工资照发,从第四个月起停发工资,
不合法。工资是用人单位依照法律法规的规定和劳动合同的约定,以各种形式支付给劳动者的工资报酬。根据劳动部《工资支付暂行规定》第九条和各地规定,劳动合同依法解除或者终止时,用人单位应当在解除合同时一次性结清工资,工资应当支付到离职之日止,一般应
根据人力资源社会保障办公厅在疫情期间发布的公告,企业因疫情导致经营困难的,可以与劳动者协商调整工资,但这不是不支付劳动者在这段时间的工资的理由,亦不可以此为由解除劳动合同。根据条例,劳动者因疫情被隔离或医学观察,在此期间的工资单位应正常支付
公司不发工资,被拖欠工资的劳动者可以到公司所在地的人社局举报公司,或者到劳动仲裁委员会申请劳动仲裁。同时劳动者也要收集工资条、工作证、考勤记录等证明劳动关系的证据。
协商、仲裁或起诉。可以选择用人单位所在地或实际工作地的劳动保障部门投诉或者申请仲裁解决。但是需要您提供能够证明您与单位存在劳动关系的证据,如劳动合同,没有合同的,其他如工作服、工作证明、工作邮件等书面凭证。
当单位不按月及时支付工资时,员工可向当地劳动及社会保障部门反映此事,或者直接向劳动争议仲裁委员会提起仲裁,要求纠正公司的错误做法,并要求公司支付拖欠的员工的工资。 工资必须在用人单位与劳动者约定的每月发放工资的日期按月支付,工资的最长支付周
用人单位无故拖欠劳动者工资的,在双方协商不成的情况下,劳动者可以到劳动管理部门进行投诉,要求用人单位支付劳动者工资,劳动者在投诉的时候要收集相关证据。 用人单位克扣或者无故拖欠劳动者工资的,除在规定的时间内全额支付劳动者工资报酬外,还需加发
有两个途径解决问题: 1、劳动者可以到当地劳动监察投诉。 2、可以到当地劳动局申请仲裁,要求支付工资。如果未签订劳动合同,可以要求支付未签订劳动合同的双倍工资。如果是以拖欠工资提出的解除劳动关系,还可以要求支付经济补偿金。 用人者单位超过一
属于违法的行为,劳动者可以向公司所在地的劳动行政部门投诉,可由劳动行政部门责令用人单位限期发放工资,逾期不支付的,还要加付赔偿金;劳动行政部门协调无效的,劳动者可以申请劳动仲裁要求用人单位支付工资;经劳动仲裁裁决用人单位应支付工资的,用人单