更新时间:2022.08.20
签两份劳动合同是违法的。法律不允许一个劳动者同时与两个单位建立劳动关系。 劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。订立和变更劳动合同,应当遵循平等自愿、协商一致的原则,不得违反法律、行政法规的规定。如果劳动者与两个
不签劳动合同是违法的。用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系,应当订立书面劳动合同,最迟不能超过一个月。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的,劳动关系自用工之日起建立。
用人单位超过一定的期限不签劳动合同是违法的。用人单位自用工之日起超过一个月未签订劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资,但最多不超过十一个月的二倍工资;超过一年未签订劳动合同的,则视为签订无固定期限劳动合同。
在签订劳动合同后不给劳动者是违法的。生效的劳动合同应当由用人单位与劳动者各持一份,如果用人单位不给劳动者一份的,劳动者可以与其协商,或者直接向劳动行政部门投诉。
签完劳动合同后能够反悔,劳动者能够采取合法的方法来与用人单位解除合同,例如与单位协商达成一致、在试用期提前三天通知单位、依法行使单方面的劳动合同解除权等。
劳动者签订无固定期限的劳动合同是算职工的,无固定期限劳动合同,是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。 劳动合同是指劳动者与用人单位之间确立劳动关系,明确双方权利和义务的协议。
劳务派遣合同不属于劳动合同。劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。劳务派遣合同至用工单位与用人单位签订的,用人单位派遣劳动者到用工单位劳动,用工单位支付用人单位报酬的合同。
如果劳动者签了劳动合同但未上班的,暂不存在劳动关系。用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系,应当订立书面劳动合同。超过一个月未签订的,向劳动者每月支付二倍的工资;超过一年,视为签订无固定期限劳动合同,自应当订立该类劳动合同之日起向劳动者
对同时签二家劳动合同,法律并未禁止。所以签双份合同并不违反劳动法。如果劳动合同有约定或者用人单位的规章制度有规定,本单位的劳动者不得到其他单位兼职,那么劳动者就不能做兼职,否则签订劳动合同的单位可以追究该劳动者的责任,对其造成损失的可以要求
签空白劳动合同违法的。企业跟员工签空白劳动合同不合法。若劳动者签订的是空白劳动合同,则用人单位可能会在空白处填上对劳动者不利而对单位本身有利的内容,由于劳动合同经签字盖章后生效,员工即使发现内容与协商的不一致或者有错误,却又难以举证证明用人
签两份劳动合同不合法,但由此对完成本单位的工作任务造成严重影响,或者经用人单位提出,拒不改正的,用人单位可以单方面解除劳动合同。从事非全日制用工的劳动者可以与一个或者一个以上用人单位订立劳动合同;但是,后订立的劳动合同不得影响先订立的劳动合
用人单位不签劳动合同违法。用人单位自用工之日起超过一个月未签订劳动合同,应当向劳动者每月支付二倍的工资;超过一年未签订劳动合同,视为签订无固定期限劳动合同,自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
签了违反《劳动法》的劳动合同无效。根据《劳动合同法》第二十六条规定,下列劳动合同无效或者部分无效: (一)以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危,使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的; (二)用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利