更新时间:2022.04.19
劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同: 1、在试用期间被证明不符合录用条件的; 2、严重违反用人单位的规章制度的; 3、严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的等。
50岁可以解除劳动合同,根据法律规定,劳动者可以与用人单位协商解除合同,也可以提前三十日以书面形式通知用人单位解除合同,用人单位有法律规定的损害劳动者权益的情形时,劳动者可以与用人单位解除劳动合同。
做兼职可以不签署劳动合同,一定要选择口碑不错的用人单位,用工管理规范,才能将发生劳动纠纷的风险指数降到最低限度。兼职签合同的注意事项 1、建议签订合同,这样可以明确双方的权利义务。兼职只能签劳务合同,不用缴纳社保公积金。
劳动合同可以一年一签。劳动合同分为固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同和以完成一定工作任务为期限的劳动合同。签订劳动合同需要用人单位与劳动者协商一致。
劳动合同丢失怎么办:劳动合同丢失是可以补签的。劳动合同一般一式二份,由劳动者本人、用人单位各保存一份。如果劳动者保存的一份丢失,可以到用人单位复印他们保存的一份,然后加盖印章,标注复印来源即可。
在校的大学生是能与用人单位建立劳动关系的,也就是说,是能签订劳动合同的。但是法律禁止用人单位招用未满十六周岁的未成年人。文艺、体育和特种工艺单位招用未满十六周岁的未成年人,必须依照国家有关规定,履行审批手续,并保障其接受义务教育的权利。
因病可以解除劳动合同。员工因病要离职的,劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。在试用期的,提前三日即可。用人单位因劳动者患病要解除劳动合同的,用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后,可以
劳动合同上不写工资不可以。劳动合同应当具备以下条款:劳动报酬;劳动者和用人单位基本信息;劳动合同期限;社会保险;工作内容和工作地点;工作时间和休息休假;劳动保护、劳动条件和职业危害防护;其他事项。
1、可以。没有签订书面劳动合同的,为不定期劳动关系,劳动者可以随时终止劳动关系,而不用提前30天。 2、在劳动者与单位之间,用人单位在雇佣劳动者时,要与劳动者签订劳动合同。但是有一些单位因为疏忽或是其他,会不与劳动者签订合同,这是违法的行为
公司属于用人单位,适用《劳动合同法》,当然可以制定劳动合同并且与劳动者协商签订。 签订劳动合同的主体:国家机关、事业单位、社会团体和与其建立劳动关系的劳动者;企业、个体经济组织、民办非企业单位等组织及其劳动者。 用人单位自用工之日起即与劳动